Nlp pentru analiști de afaceri: Developing Agile Mindset and Behaviours

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 6 voturi.

Titlul original:

Nlp for Business Analysts: Developing Agile Mindset and Behaviours

Conținutul cărții:

Metoda și procesul sunt importante în analiza de afaceri, dar a ști cum să le folosești este și mai important. Analiștii de afaceri își pot crește eficiența cel mai mult prin dezvoltarea competențelor transversale. Veți descoperi că aceste competențe sunt transferabile în toate tipurile de proiecte și sectoarele industriale. Această carte ilustrează aplicarea NLP pentru a dezvolta competențe - echipându-vă mai bine pentru a comunica între culturi, a reformula probleme, a gestiona grupuri de părți interesate, a rezolva conflicte, a motiva echipe și a deveni un lider și mai bun.

"Cartea este esențială pentru toți cei care sunt implicați în schimbarea afacerilor. Peter Parkes subliniază necesitatea conștientizării de sine și a abilităților soft pentru a trata cu părțile interesate interne și externe." Soheir Ghallab, președinte, Business Change Specialist Group, BCS, The Chartered Institute for IT ----.

"Peter a făcut o treabă excelentă în a aduce instrumentele generice ale NLP într-un cadru pragmatic pentru a ajuta la analiza afacerilor." Paul Matthews, trainer NLP, MD al People Alchemy, autor al cărții Capability at Work: How to Solve the Performance Puzzle -----.

"Pe măsură ce rolul de BA devine din ce în ce mai strategic, utilizarea eficientă a abilităților transversale și a gestionării părților interesate îi va distinge pe marii BA în viitorul apropiat. Abordările propuse în această carte avantajează definitiv dezvoltarea acestor competențe necesare." Marc-Andre Langlais, Senior Business Engagement Manager, Canadian National -----.

"Programele eficiente de schimbare sunt susținute de competențe comportamentale, dintre care multe pot fi dezvoltate cu ajutorul acestei cărți, scrisă de un practician cu experiență." Rod Sowden, Aspire Europe, director de consiliu la Centre for Change Management, autor principal al cărții "Managing Successful Programmes", MD -----.

" La Hudson, recunoaștem că rezultatele de succes sunt susținute de comportamente și abilități eficiente care, la rândul lor, sunt dezvoltate prin valorificarea mentalității potrivite pentru contextul potrivit. Această abordare, adaptată la contextul BA, vă va ajuta să o dezvoltați pe a dumneavoastră." Stuart Packham, Hudson, Talent Solutions Director for Technology, Change & Digital Transformation" --