Evaluare:
Cartea „No B.S. Ruthless Management of People and Profits” de Dan Kennedy este foarte recomandată de cititori pentru abordarea sa directă, fără prejudecăți, a gestionării afacerilor și a rentabilității. Cartea oferă perspective valoroase în ceea ce privește gestionarea angajaților și îmbunătățirea productivității, contestând în același timp înțelepciunea convențională. Cu toate acestea, unii cititori consideră conținutul învechit sau prea dur pentru gustul lor.
Avantaje:⬤ Sfaturi de afaceri directe și aplicabile.
⬤ Stil de scriere captivant, plin de umor, care menține interesul cititorilor.
⬤ Oferă o perspectivă revelatoare asupra managementului și profitabilității angajaților.
⬤ Oferă o perspectivă diferită asupra practicilor comune de management.
⬤ Mulți cititori raportează îmbunătățiri semnificative ale performanței în afaceri după aplicarea principiilor din carte.
⬤ O parte din conținut poate fi considerat învechit sau nu este revoluționar pentru proprietarii de afaceri cu experiență.
⬤ Stilul de scriere poate să nu fie pe placul tuturor datorită naturii sale directe și nemiloase.
⬤ Nu este potrivit pentru cei care preferă o abordare mai blândă, mai corectă din punct de vedere politic a managementului.
(pe baza a 99 recenzii ale cititorilor)
No B.S. Ruthless Management of People and Profits: No Holds Barred, Kick Butt, Take-No-Prisoners Guide to Really Getting Rich
De ce este nevoie cu adevărat pentru a obține productivitate de la oameni și, prin aceasta, profituri maxime pentru afacerea dumneavoastră?
Făcând o aluzie la Jeff Bezos, Steve Jobs, Walt Disney și alți manageri nemiloși, dar de mare succes, Dan S. Kennedy oferă răspunsul.
În această nouă ediție, Kennedy își dezvoltă strategiile dovedite (deși radicale) pentru a obține responsabilitate, profitabilitate și productivitate de la angajați.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)