Norocul nu este o strategie: Un ghid executiv pentru conducerea inițiativei de schimbare

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Luck is Not a Strategy” de Dr. Janet Ply oferă un ghid cuprinzător privind gestionarea schimbării organizaționale. Cartea este bine primită pentru caracterul său practic, exemplele din lumea reală și sfaturile concrete, ceea ce o face o resursă valoroasă atât pentru directori, cât și pentru manageri. Mulți recenzenți apreciază întrebările de reflecție de la sfârșitul fiecărui capitol, care ajută la conectarea lecțiilor din carte la situații din viața reală.

⬤ Ușor de citit, cu conținut clar, aplicabil.
⬤ Exemple din lumea reală și perspective din vasta experiență a autorului.
⬤ Întrebări de reflecție la sfârșitul fiecărui capitol care consolidează învățarea și aplicarea.
⬤ Ghid cuprinzător privind conducerea cu succes a inițiativelor de schimbare.
⬤ Aplicabil la diferite niveluri din cadrul unei organizații, în special cadrelor de conducere.
⬤ Stil de scriere umoristic și conversațional care atrage cititorii.

⬤ Unii cititori și-au dorit să fi întâlnit cartea mai devreme în cariera lor.
⬤ Câteva critici nu au fost menționate, dar publicul potențial ar putea căuta cunoștințe teoretice și mai profunde.

(pe baza a 19 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Luck is Not a Strategy: An Executive Guidebook for Leading Change Initiative

Conținutul cărții:

În cartea Luck Is Not a Strategy (Norocul nu este o strategie), Dr. Janet Ply împărtășește lecțiile greu câștigate în peste 25 de ani de consultanță și îndrumare a liderilor de afaceri prin inițiative complexe de schimbare.

Practicile de afaceri se schimbă astăzi mai rapid decât în orice altă perioadă din istoria modernă. Progresele tehnologice, disponibilitatea datelor, globalizarea, inteligența artificială, responsabilizarea angajaților și imperativele justiției sociale necesită din partea liderilor niveluri sporite de competență pentru a asigura supraviețuirea și prosperitatea organizațiilor lor. Prin necesitate, și nu întotdeauna prin formare sau experiență, directorii trebuie să conducă organizațiile prin inițiative de schimbare multiple și complexe.

Din păcate, peste două treimi din aceste inițiative eșuează.

Cunoaștem cauzele profunde ale acestor eșecuri. Echipele de conducere superioară repetă aceleași greșeli, aparent fără să țină cont de învățămintele celor care au fost înaintea lor.

De ce se întâmplă acest lucru? În cartea Luck is not a Strategy (Norocul nu este o strategie), sunt oferite răspunsuri, liderii primind îndrumări practice și concentrându-se asupra instrumentelor de succes. Dr. Janet Ply este un practician experimentat care a urmat o pasiune de o viață pentru a-i ajuta pe alții să aibă succes.

În plus față de consultanța pentru programe pe scară largă, ea a livrat și a condus mai multe ateliere practice, precum și a oferit coaching în leadership, managementul programelor și managementul proiectelor. Calea pe care Janet a ales să o urmeze este aceea de a oferi întreprinderilor și oamenilor ajutorul atât de necesar pentru a reuși. În această carte, ea vă urează bun venit în călătorie.

(www.drjanetply.com)