Noua bogăție organizațională: Gestionarea și măsurarea activelor bazate pe cunoștințe

Evaluare:   (4.5 din 5)

Noua bogăție organizațională: Gestionarea și măsurarea activelor bazate pe cunoștințe (Erik Sveiby Karl)

Recenzii ale cititorilor

Rezumat:

Cartea „The New Organizational Wealth” de Karl Erik Sveiby oferă instrumente și metode practice pentru măsurarea și gestionarea activelor intangibile în organizațiile bazate pe cunoaștere. Cartea oferă o perspectivă asupra valorii competenței angajaților, a structurii interne și a relațiilor externe, demonstrând modul în care aceste elemente contribuie la valoarea globală a unei companii dincolo de metricile financiare tradiționale.

Avantaje:

Oferă instrumente și metode practice pentru măsurarea activelor necorporale.
Oferă perspective privind gestionarea eficientă a cunoștințelor în cadrul organizațiilor.
Conține exemple din lumea reală și studii de caz care îmbunătățesc înțelegerea.
Defășoară activele intangibile în categorii ușor de gestionat (competența angajaților, structura internă și structura externă).
Oferă sfaturi strategice pentru manageri, făcându-le aplicabile în diverse contexte organizaționale.
Încurajează o strategie de afaceri axată pe cunoaștere.

Dezavantaje:

Unii cititori consideră conceptele abstracte dacă nu au cunoștințe prealabile de dezvoltare organizațională.
Metodele de măsurare propuse pot fi lipsite de utilitatea și precizia măsurătorilor financiare.
Câteva recenzii sugerează că această carte ar putea beneficia de actualizări pentru a aborda schimbările survenite în mediul de afaceri de la publicarea sa inițială.
Unii ar putea considera că teza lui Sveiby și distincțiile dintre informații și cunoștințe sunt complexe.

(pe baza a 12 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The New Organizational Wealth: Managing and Measuring Knowledge-Based Assets

Conținutul cărții:

Noi strategii pentru succesul în afaceri, bazate pe trecerea de la informații la cunoștințe.

-- Cincizeci la sută dintre companiile cu cea mai rapidă creștere din SUA pot fi descrise ca "companii ale cunoașterii" - cele care angajează persoane cu înaltă calificare și educație și care își vând cunoștințele mai degrabă decât produsele.

-- Oferă instrumente de măsurare a activelor necorporale, cum ar fi angajații competenți și creativi, brevetele, numele de marcă și reputația companiei.

-- Unele companii arhetipale din domeniul cunoașterii sunt firmele de consultanță, agențiile de publicitate, companiile de software și firmele de arhitectură Puține dintre companiile de astăzi își îmbunătățesc performanța prin cunoaștere sau învățare. Acest lucru se datorează faptului că puțini manageri înțeleg cum să facă o afacere din cunoaștere. Aceștia se concentrează asupra cunoștințelor explicite - informațiile - în locul cunoștințelor umane implicite. Investind în tehnologia informației în loc să investească în oameni, ei știu doar cum să măsoare performanța în bani. Această carte revoluționară oferă sfaturi practice și reguli de bază pentru conceperea unei strategii de afaceri care să se concentreze pe cunoaștere ca activ intangibil. Cartea începe prin a sublinia diferențele dintre strategiile axate pe informații (cum ar fi adăugarea de cipuri la gama de produse a unui producător) și strategiile axate pe cunoștințe (cum ar fi căutarea randamentului în relațiile pe termen lung cu clienții, în idei și învățare, precum și în cercetare și dezvoltare). Măsurarea activelor bazate pe cunoaștere ale unei companii explică de ce, de exemplu, Microsoft este evaluată la 40 de ori valoarea sa pe hârtie. În opt capitole, Sveiby reunește o adevărată cutie de instrumente cu tehnici de gestionare bazate pe cunoaștere pentru a le permite managerilor să facă față noilor provocări de afaceri ale secolului viitor.

Alte date despre carte:

ISBN:9781576750148
Autor:
Editura:
Limbă:engleză
Legare:Copertă dură

Cumpărare:

Disponibil în prezent, pe stoc.

Alte cărți ale autorului:

Noua bogăție organizațională: Gestionarea și măsurarea activelor bazate pe cunoștințe - The New...
Noi strategii pentru succesul în afaceri, bazate...
Noua bogăție organizațională: Gestionarea și măsurarea activelor bazate pe cunoștințe - The New Organizational Wealth: Managing and Measuring Knowledge-Based Assets

Lucrările autorului au fost publicate de următorii editori:

© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)