Nu am terminat: Este timpul să vorbim despre îmbătrânire la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea abordează problema critică a ageismului la locul de muncă, oferind o perspectivă asupra impactului acestuia asupra angajaților și organizațiilor, oferind în același timp soluții practice atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, pentru combaterea acestuia. Autorul împărtășește experiențe personale și încorporează cercetări pentru a pleda pentru o abordare mai incluzivă a diversității vârstei în cadrul forței de muncă.

⬤ Crește gradul de conștientizare cu privire la ageism și efectele acestuia asupra angajaților și întreprinderilor.
⬤ Oferă soluții și strategii practice pentru angajatori și profesioniști în resurse umane.
⬤ Combină relatările personale cu cercetarea, făcând-o relatabilă și atractivă.
⬤ Subliniază importanța valorizării contribuțiilor lucrătorilor în vârstă.
⬤ Încurajează o schimbare a culturii la locul de muncă către incluziune și diversitate.
⬤ Bine scris și provocator.

⬤ Se adresează în primul rând angajatorilor și profesioniștilor din domeniul resurselor umane, s-ar putea să nu ofere suficiente sfaturi concrete pentru lucrătorii în vârstă care se confruntă direct cu ageismul.
⬤ Unii cititori ar putea considera că accentul pus pe strategiile corporative este mai puțin relevant pentru provocările lor individuale în căutarea unui loc de muncă.

(pe baza a 19 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

I'm Not Done: It's Time to Talk about Ageism in the Workplace

Conținutul cărții:

În ceea ce privește discriminarea la locul de muncă, am parcurs un drum lung ca societate. Dar există încă o formă de discriminare ignorată în mod sistematic, care se întâmplă tot timpul și care afectează pe toată lumea: discriminarea pe criterii de vârstă.

Ageismul este real. Este larg răspândit, insidios și, până acum, a fost în mare parte ascuns, din cauza ratei scăzute de raportare din partea celor care sunt îndepărtați de locurile lor de muncă atunci când ajung la o anumită vârstă. Având în vedere că cea mai mare populație pe care a cunoscut-o vreodată America - baby boomers - se confruntă acum cu discriminarea pe motive de vârstă la locul de muncă, este timpul să vorbim despre această practică profund dureroasă și dăunătoare pentru afaceri.

În cartea I'm Not Done, Patti Temple Rocks analizează în profunzime discriminarea pe criterii de vârstă la locul de muncă - cum arată, cum dăunează oamenilor și întreprinderilor deopotrivă și cum pot liderii de afaceri să treacă de partea bună a problemei. Povestea lui Patti și poveștile celor ca ea creează o declarație puternică și o mișcare pentru a opri această ultimă rămășiță a discriminării la locul de muncă: #ImNotDone.