Nu există o mărime care să se potrivească tuturor: Organizația, politica și mișcarea lucrătorilor într-o nouă eră economică

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

No One Size Fits All: Worker Organization, Policy, and Movement in a New Economic Age

Conținutul cărții:

În prezent, lucrătorii și organizațiile lor se confruntă cu obstacole enorme. Corporațiile dețin o putere imensă, nu numai pe piață, ci și în politică, ceea ce, timp de mulți ani, a blocat efectiv actualizarea legilor învechite care reglementează relațiile de muncă. În schimb, sindicatele au fost supuse unui atac constant la nivel de stat și unei ostilități crescânde din partea Curții Supreme a SUA. Sindicatele au pierdut aproape în totalitate protecțiile de bază pe care sistemul juridic le oferea odinioară - ceea ce face ca organizarea, negocierea și greva să devină din ce în ce mai dificile. Lucrătorii de culoare continuă să se confrunte cu o criză a locurilor de muncă care durează de zeci de ani, caracterizată prin șomaj disproporționat (în comparație cu lucrătorii albi) și prin locuri de muncă de proastă calitate. Lucrătorii imigranți, indiferent de statutul lor, sunt amenințați de politicile de excludere în materie de imigrație și de retorica xenofobă accentuată venită din partea eșaloanelor superioare ale guvernului SUA.

La fel ca în cazul organizării lucrătorilor în Statele Unite înainte de contractul New Deal, organizațiile de la sfârșitul secolului al XX-lea și începutul secolului al XXI-lea s-au străduit să găsească pârghii într-un mediu economic, politic și juridic tot mai ostil. În ciuda obstacolelor formidabile, acest volum arată că experimentul vibrant și creativ nu a încetat niciodată. În locul unei noi reglementări federale, sindicatele naționale din sectorul public și privat și filialele locale au încercat în mod activ noi abordări care să asocieze organizarea cu mecanisme care să sprijine negocierea. Acestea au dublat politica electorală și luptele politice creative pentru a ridica standardele și a facilita organizarea, cu un accent fără precedent pe lucrătorii cu salarii mici. Au creat parteneriate mai strânse și mai echitabile cu organizațiile comunitare decât oricând înainte. Mai sunt încă multe de făcut.

De asemenea, apar noi modele organizaționale. Aceste experimente, care includ centre de lucrători și ceea ce unii numesc grupuri de "muncă alternativă", se îndepărtează de sindicatele tradiționale în mai multe moduri. Acestea urmăresc să reprezinte lucrătorii și interesele acestora la locul de muncă, dar nu lucrează de obicei în cadrul construcției de negociere colectivă New Deal, reglementată de guvern.