Nu trebuie să fie nebunie la serviciu

Recenzii ale cititorilor

Cartea „It Doesn't Have to Be Crazy at Work” de Jason Fried și David Heinemeier pledează pentru un loc de muncă mai calm și mai productiv, subliniind importanța de a face alegeri mai bune în mediul de afaceri. Cartea sfidează cultura haotică a agitației, oferind sfaturi practice, contrare, bazate pe experiențele autorilor la Basecamp. Cartea este structurată în capitole concise, ceea ce o face o lectură ușoară și captivantă, și rezonează în special cu cei care caută un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. Cu toate acestea, unii cititori consideră că abordarea sa binară trece cu vederea complexitatea anumitor dinamici de la locul de muncă.

⬤ Sfaturi practice pentru îmbunătățirea culturii și productivității la locul de muncă.
⬤ Capitole ușor de digerat, bine structurate, care permit o lectură rapidă.
⬤ Accent puternic pe echilibrul dintre viața profesională și cea privată și pe sănătatea la locul de muncă.
⬤ Multe experiențe și citate relatabile care rezonează cu cititorii.
⬤ Încurajează un mediu de susținere, mai degrabă decât unul competitiv și stresant.

⬤ Gândire binară; tinde să categorisească situațiile de la locul de muncă ca fiind fie bune, fie rele, lipsindu-i nuanța.
⬤ Unii cititori consideră că cartea nu oferă suficientă profunzime sau detalii în anumite idei, asemănător unei compilații de articole de blog.
⬤ Utilizarea frecventă a înjurăturilor poate descuraja unii cititori.
⬤ Anumite principii s-ar putea să nu fie aplicabile tuturor dimensiunilor sau culturilor organizaționale.

(pe baza a 297 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

It Doesn't Have to Be Crazy at Work

Conținutul cărții:

În acest manifest oportun, autorii bestsellerului New York Times Rework resping în mare măsură noțiunea predominantă conform căreia orele lungi, agitația agresivă și „orice este nevoie” sunt necesare pentru a conduce o afacere de succes în prezent.

În Rework, Jason Fried și David Heinemeier Hansson au prezentat o nouă cale de a lucra eficient. Acum, ei se bazează pe mesajul lor cu o strategie îndrăzneață, iconoclastă pentru crearea culturii ideale a companiei - ceea ce ei numesc „compania calmă”. Abordarea lor atacă direct haosul, anxietatea și stresul care afectează milioane de locuri de muncă și împiedică miliarde de lucrători în fiecare zi.

Orele lungi, volumul excesiv de muncă și lipsa de somn au devenit o insignă de onoare pentru profesioniștii moderni. Dar ar trebui să fie un semn de prostie, susțin autorii. Din păcate, aceasta nu este o problemă doar pentru organizațiile mari - persoanele fizice, antreprenorii și soloprenorii se consumă în același mod. Răspunsul la o productivitate mai bună nu este mai multe ore - ci mai puțină risipă și mai puține lucruri care induc distragerea și stresul persistent.

Este timpul să nu mai sărbătorim nebunia și să începem să sărbătorim calmul, afirmă Fried și Hansson.

Fried și Hansson au dovezi pentru a-și susține argumentul. „Calmul” a fost piatra de temelie a culturii companiei lor încă de la începuturile Basecamp, acum douăzeci de ani. Destinată să devină ghidul de management pentru următoarea generație, Nu trebuie să fie o nebunie la locul de muncă este o distilare practică și inspirată a cunoștințelor și experiențelor lor. Nu este o carte care vă spune ce să faceți. Este o carte care vă arată ce au făcut ei - și cum orice manager sau executiv, indiferent de industrie sau de mărimea companiei, poate face la fel.