O întreprindere radicală: Pionieratul viitorului organizațiilor de înaltă performanță

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Matthew Parker explorează importanța relațiilor și a împlinirii personale la locul de muncă, contestând structurile ierarhice tradiționale și încurajând o abordare a muncii mai autonomă, bazată pe colaborare. Cartea combină perspective bine documentate cu exemple din lumea reală și își propune să inspire o regândire a dinamicii organizaționale și a satisfacției lucrătorilor.

Cartea este bine organizată, prezintă cercetări convingătoare și oferă o perspectivă revigorantă asupra dinamicii locului de muncă. Ea include exemple inspiraționale și principii aplicabile pentru crearea unui mediu de lucru mai satisfăcător. Cititorii o găsesc provocatoare, unele concepte conducând la o schimbare de mentalitate în ceea ce privește munca și colaborarea.

Unii cititori pot găsi ideile radicale și provocatoare, în special cei obișnuiți cu organizațiile ierarhice. Complexitatea conceptelor ar putea fi descurajantă, necesitând timp pentru a îmbrățișa pe deplin noul mod de gândire.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

A Radical Enterprise: Pioneering the Future of High-Performing Organizations

Conținutul cărții:

Organizațiile cu cea mai rapidă creștere și cele mai competitive din lume nu au birocrație, nu au șefi și nu fac prostii.

În această carte revoluționară, Matt K. Parker, lider de opinie în domeniul tehnologiei și arhitect organizațional, detaliază principiile și practicile contraintuitive pe baza cărora prosperă organizațiile radical colaborative.