O introducere în psihodinamica intimidării la locul de muncă (An Introduction to the Psychodynamics of Workplace Bullying)

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 7 voturi.

Titlul original:

An Introduction to the Psychodynamics of Workplace Bullying

Conținutul cărții:

Intimidarea la locul de muncă este costisitoare. Din ce în ce mai multe conflicte mărunte sunt înregistrate ca plângeri oficiale și, în scurt timp, legalitatea preia controlul, iar costurile scapă de sub control.

Acțiunile preventive și intervențiile trebuie să se bazeze pe o bună cunoaștere a problemelor profunde care favorizează scenariile de intimidare.

Această carte ajunge la rădăcinile de ce și cum apare hărțuirea. Patru capitole principale sunt dedicate indivizilor, relațiilor interpersonale, dinamicii de grup și contextelor organizaționale. Al cincilea capitol este un studiu de caz privind "redresarea" unui loc de muncă în care intimidarea era frecventă. Există trei teme recurente - recunoașterea, pierderea și spațiul.

Sunt prezentate noi modalități de conceptualizare a hărțuirii, bazate atât pe literatura de specialitate privind hărțuirea, cât și pe o serie de teorii psihodinamice. Hărțuirea este descrisă ca o formă perversă și pernicioasă de identificare proiectivă, care apare în jurul unor goluri organizaționale și fracturi structurale. Indivizii, în căutarea recunoașterii, sunt prinși într-un "dans al morții". Dinamica grupului se fragmentează la suprafață, dar coluziile, la nivel inconștient/subconștient, creează impasuri profunde.

O secțiune de întrebări și răspunsuri la sfârșitul capitolelor reunește teoria și practica.

Cartea este foarte structurată și concepută pentru a fi utilizată ca text sau manual pentru cadre universitare, manageri de resurse umane, consultanți organizaționali, psihoterapeuți, consilieri și antrenori de viață.