O nouă istorie a managementului

Recenzii ale cititorilor

Această carte contestă interpretările convenționale ale teoriilor de management și subliniază necesitatea unei perspective mai globale și mai diverse în literatura de management. Ea critică concepțiile greșite comune și subliniază contextul istoric al practicilor de management.

Cartea este lăudată pentru perspectivele sale noi, pentru ușurința în lectură și pentru apelul său la o mai mare diversitate în domeniul managementului. Ea expune defectele teoriilor larg acceptate, încurajează o înțelegere mai profundă a istoriei managementului și subliniază importanța includerii punctelor de vedere non-occidentale.

Unii recenzenți pun la îndoială relevanța discutării interpretărilor eronate ale cercetătorilor și există sugestii că autorii s-ar putea concentra mai mult asupra viitorului științei managementului dincolo de contextul anglo-american.

(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

A New History of Management

Conținutul cărții:

Narațiunile existente cu privire la modul în care ar trebui să ne organizăm se bazează pe un concept de "bun management" derivat din ceea ce se presupune a fi o nevoie fundamentală de creștere a eficienței și îl consolidează.

Dar această presupunere se bazează pe o viziune prezentistă, monoculturală și, în general, limitată asupra trecutului managementului. O nouă istorie a managementului contestă aceste fundamente.

Prin reevaluarea perspectivelor convenționale asupra teoriilor de management din trecut și prin oferirea unei noi schițe critice a managementului actual, aceasta evidențiază concepții alternative de "bun management" axate pe obiective etice, durabilitate și viziuni alternative asupra bunelor practici. Din această nouă perspectivă istorică, ipotezele existente pot fi combătute și opiniile simpliste contestate, oferind o platformă de la care studenții absolvenți, cercetătorii și practicienii reflexivi pot dezvolta abordări alternative pentru gestionarea și organizarea în secolul XXI.