O pasiune pentru leadership: Lecții despre schimbare și reformă din cincizeci de ani de serviciu public

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Robert Gates, „A Passion for Leadership”, este foarte apreciată pentru abordarea sa perspicace și practică a leadershipului, bazată pe experiența sa vastă în diverse funcții de nivel înalt. Criticii laudă cartea pentru stilul de scriere captivant, anecdotele relevante și accentul pus pe provocările și soluțiile din viața reală în rolurile de conducere din sectoarele public și privat. Cu toate acestea, apar unele critici cu privire la alegerile editoriale care distrag atenția și la dorința de mai multă povestire în cadrul textului.

Cartea este informativă și inspirațională, oferind perspective practice bazate pe experiența substanțială de lider a lui Gates. Ea pune accentul pe învățarea din eșecuri, este scrisă într-un stil accesibil și conține principii valoroase aplicabile diferitelor organizații. Recenzenții au remarcat că este o lectură obligatorie atât pentru liderii aspiranți, cât și pentru cei actuali din toate sectoarele.

Unii recenzenți au considerat că deciziile editoriale, cum ar fi schimbarea referințelor de gen, distrag atenția. Au existat, de asemenea, solicitări de povestiri suplimentare pentru a îmbunătăți narațiunea, iar câțiva cititori au considerat că unele conținuturi erau oarecum de bun simț sau prea elementare.

(pe baza a 147 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

A Passion for Leadership: Lessons on Change and Reform from Fifty Years of Public Service

Conținutul cărții:

După ce a condus cu succes schimbarea în trei organizații monumentale și întinse - CIA, Universitatea Texas A&M și Departamentul Apărării - Robert M. Gates oferă cea mai bună perspectivă din interior asupra modului în care liderii pot transforma organizațiile și companiile mari.

Pentru mulți americani, birocrația și structura corporativă sunt cuvinte de cod pentru inerție. Gates știe că nu trebuie să fie așa. Cu o claritate uimitoare, el împărtășește modul în care planuri simple, executate cu fidelitate, pot trece prin mocirla birocrației pentru a reforma cultura organizațională.

El arată că marii lideri își ascultă echipele, le răspund și îmbrățișează puterea compromisului. Folosind întreaga greutate a înțelepciunii, sincerității și devotamentului său față de datorie, el le permite liderilor de la orice nivel să pună în aplicare în mod eficient strategiile sale de leadership.