Oameni agili: A Radical Approach for HR & Managers (That Leads to Motivated Employees)

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă perspective valoroase privind aplicarea principiilor agile în cadrul contextelor de resurse umane și organizaționale, fiind potrivită atât pentru începători, cât și pentru profesioniștii cu experiență. Cartea include îndrumări practice, comparații între metodologiile agile și cele tradiționale și contribuții din partea unor autorități recunoscute în comunitatea agile. Cu toate acestea, unii critici consideră că această carte este lipsită de concepte noi și este oarecum depășită.

⬤ Înțelegere cuprinzătoare a principiilor agile relevante pentru HR și conducerea organizațională.
⬤ Oferă îndrumări practice și perspective din partea experților din comunitatea agile.
⬤ Format captivant cu conversații în jurul temelor cheie care ajută la menținerea interesului.
⬤ Considerată lectură esențială pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane care urmăresc agilitatea.
⬤ Feedback pozitiv cu privire la contribuțiile sale la crearea unui mediu de lucru motivant.

⬤ Unii cititori au considerat conținutul învechit și lipsit de practici inovatoare.
⬤ Criticile semnalează lipsa unor concepte noi și a unor concluzii utile, catalogând unele părți ale cărții drept generice sau pline de puf.
⬤ S-ar putea să nu fie la fel de benefică pentru antrenorii agili sau pentru cei din afara domeniului resurselor umane.

(pe baza a 32 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Agile People: A Radical Approach for HR & Managers (That Leads to Motivated Employees)

Conținutul cărții:

Culturile corporative, mentalitățile globale și prioritățile angajaților se schimbă, ceea ce înseamnă că și departamentele de management și resurse umane trebuie să evolueze.

Pentru a se asigura că echipele sunt bine alcătuite, motivate și de succes, managerii și profesioniștii din domeniul resurselor umane trebuie să iasă din zona lor de confort și să se adapteze la moduri de gândire mai noi și mai tinere - ei trebuie să devină Agile. În cartea Agile People, consultantul în management Pia-Maria Thoren prezintă modul în care managerii, profesioniștii din domeniul resurselor umane, factorii de decizie din companii și angajații pot adopta mentalitatea flexibilă, fluidă și centrată pe client a companiilor tehnologice moderne pentru a-și inspira lucrătorii și a-și consolida organizațiile.

Acest manual esențial explică atât teoriile, cât și aplicațiile practice din spatele cadrului Agile, arătând cum companiile pot face următoarele: - Să creeze o structură și o cultură pentru ca organizația să facă față provocărilor viitoare - Să ofere conducerii și departamentului de resurse umane mentalitatea schimbată și instrumentele necesare pentru a facilita impulsionarea și performanța angajaților - Să le permită angajaților să devină părți interesate motivate - Să adopte practici de angajare care să valorizeze atitudinea, comportamentul și competența - Să creeze o forță de muncă pasionată, loială și împlinită Indiferent de mărimea unei companii, aceasta poate beneficia de o mentalitate Agile și se poate lansa într-un viitor plin de leadership de succes și angajați motivați.