Oamenii urmează oamenii: Cele douăsprezece caracteristici ale unui lider influent

Evaluare:   (4.0 din 5)

Oamenii urmează oamenii: Cele douăsprezece caracteristici ale unui lider influent (Sam Cawthorn)

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 3 voturi.

Titlul original:

People Follow People: The Twelve Characteristics of an Influential Leader

Conținutul cărții:

Dacă vrei să fii un lider, trebuie să vii din inimă

Într-un moment în care mulți dintre noi și-au pierdut încrederea în mărci, companii, influenceri și lideri, este timpul să ne întrebăm de ce - precum și ce fel de lideri ar trebui să aspirăm să fim noi înșine pentru a readuce această încredere. Faceți un pas înainte Sam Cawthorn, un influencer aflat în vârful jocului său și fondatorul Speakers Institute, o organizație internațională care ajută liderii și influencerii să creeze voci puternice, de încredere și distinctive. Sam știe exact de ce a avut nevoie pentru a ajunge unde este astăzi, iar sosul secret nu a fost carisma ostentativă, hainele scumpe și un zâmbet perfect. Așa cum susține în cartea People Follow People, ceea ce câștigă cu adevărat respectul - și poate lega inimile și mințile de tine pentru o viață întreagă - vine din interior: valorile, caracterul, loialitatea și integritatea noastră.

În zilele noastre, nimeni nu mai este atât de impresionat de câte "like-uri" sau adepți are cineva. În schimb, ei vor să știe ce găsesc liderii cu adevărat semnificativ - și dacă pot fi de încredere că se vor ține de acest lucru. Capitol cu capitol, Sam arată liderilor actuali și aspiranților cum să răspundă acestei schimbări de priorități: de ce este atât de crucial să construiești încrederea, de ce ai nevoie de o viziune înainte de a-ți crea planul de afaceri.

De ce semnificația este adesea mai durabilă decât succesul și multe altele. Cu exemple practice și intuiție - cum ar fi depășirea durerii zilnice provocate de propriul său handicap - el demonstrează că de unde trebuie să începi este de la tine însuți: dacă nu lucrezi din greu la tine și nu înțelegi ce prețuiești în adâncul tău, nu vei câștiga niciodată loialitatea și respectul necesare pentru ca alții să-ți urmeze calea.

⬤ Câștigați inimile și mințile consumatorilor, clienților și angajaților.

⬤ Deveniți un influențator de încredere, cu care oamenii se identifică și pe care îl respectă cu adevărat.

⬤ Puneți în aplicare valorile și misiunea dvs. clarificate cu semnificație, integritate și succes.

⬤ Reexaminați-vă propriile valori și priorități pentru a deveni un lider cu longevitate.

Această carte inspirațională este neprețuită pentru liderii de la orice nivel și pentru oricine dorește să câștige respectul și atenția colegilor și clienților noștri - și să ducem noi înșine o viață mai plină de sens în acest proces.

Alte date despre carte:

ISBN:9780730388555
Autor:
Editura:
Legare:Copertă moale
Anul publicării:2021
Numărul de pagini:180

Cumpărare:

Disponibil în prezent, pe stoc.

Alte cărți ale autorului:

Oamenii urmează oamenii: Cele douăsprezece caracteristici ale unui lider influent - People Follow...
Dacă vrei să fii un lider, trebuie să vii din inimă...
Oamenii urmează oamenii: Cele douăsprezece caracteristici ale unui lider influent - People Follow People: The Twelve Characteristics of an Influential Leader
Storyshowing: Cum să ieși în evidență printre povestitori - Storyshowing: How to Stand Out from the...
Luați-vă publicul într-o călătorie pentru a lăsa...
Storyshowing: Cum să ieși în evidență printre povestitori - Storyshowing: How to Stand Out from the Storytellers
Bounce Forward
O carte de afaceri inspirată care le arată liderilor și oamenilor de afaceri cum să transforme adversitatea în inovație, productivitate și profitabilitate Când avea doar 26...
Bounce Forward

Lucrările autorului au fost publicate de următorii editori:

© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)