Obținerea de acțiuni din sondajele organizaționale: Noi concepte, tehnologii și aplicații

Recenzii ale cititorilor

Această carte, editată de Allen Kraut, oferă o colecție de idei de la practicieni de top din domeniul sondajelor cu privire la îmbunătățirea proiectării, execuției și raportării sondajelor pentru a promova schimbări organizaționale pozitive. Cartea este organizată în trei secțiuni principale care abordează noi concepte, tehnologii și aplicații în cercetarea prin sondaj, ceea ce o face potrivită pentru practicienii cu experiență în sondaje care doresc să își îmbunătățească competențele.

⬤ Oferă informații valoroase de la practicieni de top din domeniul sondajelor.
⬤ Acoperă metode inovatoare și tehnologii noi pentru realizarea și analiza sondajelor.
⬤ Include aplicații practice ale rezultatelor sondajelor în diverse scenarii organizaționale.
⬤ Cuprinde capitole despre metode avansate, cum ar fi explorarea textului pentru răspunsuri deschise.

⬤ Nu este un ghid pentru începători privind metodele de sondaj; presupune familiarizarea cu elementele de bază.
⬤ Lipsă de îndrumare pas cu pas privind proiectarea sondajului, formularea și tehnicile de eșantionare.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Getting Action from Organizational Surveys: New Concepts, Technologies, and Applications

Conținutul cărții:

Getting Action from Organizational Surveys oferă informațiile de care psihologii industriali/organizaționali și profesioniștii din domeniul resurselor umane au nevoie pentru a pune în aplicare rezultatele sondajelor - acțiuni care să aducă rezultate.

Editat de pionierul sondajelor organizaționale, Allen I. Kraut, și cu contribuția unor practicieni de vârf, acest volum cuprinzător prezintă noi concepte din lexiconul sondajelor, noi metode de colectare și livrare a rezultatelor, noi aplicații la diverse situații organizaționale și noi perspective privind modul de a privi și înțelege sondajele și locul lor în cadrul organizațiilor.