Onboarding: Noile angajări: un start fulminant

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 10 voturi.

Titlul original:

Onboarding: Getting New Hires Off to a Flying Start

Conținutul cărții:

Modul în care oamenii trec de la un loc de muncă la altul suferă o schimbare masivă, la fel ca și așteptările lor cu privire la viitorul loc de muncă și la angajatorii lor. De la oportunități de dezvoltare clare și aproape nelimitate până la un sentiment puternic al scopului, cerințele de pe cardul de meniu al noilor angajați sunt în creștere.

Onboarding-ul este un instrument puternic care poate ajuta companiile să răspundă acestor așteptări. Desfășurată cu succes, aceasta poate asigura un angajament mai mare, disponibilitatea organizațională, un timp mai bun până la performanță, o retenție mai bună, niveluri mai scăzute de stres și rezultate financiare mai bune. Cu toate acestea, foarte puține companii adoptă o abordare complexă a integrării și, în schimb, se bazează pe o metodologie bazată pe liste de verificare, care valorifică doar o fracțiune din întregul potențial al integrării.

Integrarea: Getting New Hires off to a Flying Start oferă un cadru clar și structurat pentru profesionalizarea disciplinei de integrare a noilor angajați. Acesta explică cum să lucrați cu elemente precum cultura și regulile, cum să asigurați conectarea noilor angajați și cum să lucrați cu impulsionarea performanței și dezvoltării într-un mod echilibrat.

Plin de instrumente de facilitare, cazuri reale, recomandări privind cele mai bune practici, modalități de formare a liderilor și modalități de urmărire și măsurare a eforturilor de onboarding din compania dumneavoastră, acesta este un manual complet despre cum să concepeți un proces structurat de onboarding și cum să vă faceți noii angajați să aibă un start fulminant. Scrisă pentru manageri și echipele de resurse umane, această carte va oferi îndrumări clare cu privire la modul de concepere a unui proces complet de integrare, de la etapa de pre-integrare până la programele de 6 luni, la modul de organizare a modelelor centrale și locale și la modul de implicare a conducerii organizației dumneavoastră în eforturile de integrare.