Open Talent: Exploatarea forței de muncă globale pentru a vă rezolva cele mai mari provocări

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Open Talent” explorează peisajul în schimbare al muncii, pledând pentru utilizarea talentului deschis ca avantaj strategic. Cartea oferă informații cu privire la modul în care organizațiile pot valorifica bazinele de talente interne și externe pentru a rezolva probleme complexe și a îmbunătăți flexibilitatea afacerii. Deși cartea este lăudată pentru cercetarea și perspectivele sale strategice, unii cititori o consideră lungă și repetitivă.

⬤ Oferă un plan de acțiune solid pentru crearea de rețele de talente.
⬤ Subliniază importanța accesării talentelor deschise ca avantaj competitiv.
⬤ Oferă sfaturi practice bazate pe cercetări aprofundate.
⬤ Subliniază urgența ca organizațiile să se adapteze la viitorul muncii.
⬤ Include exemple de la cei care au adoptat primele inițiative, prezentând succesele și provocările.

⬤ Lungă și repetitivă, ceea ce poate distrage atenția de la mesajul principal.
⬤ Unele concepte pot părea învechite sau mai puțin aplicabile din cauza schimbărilor recente din peisajul forței de muncă.
⬤ Este posibil ca nu toți cititorii să găsească conținutul captivant, în special dacă caută informații mai rapide.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Open Talent: Leveraging the Global Workforce to Solve Your Biggest Challenges

Conținutul cărții:

În noua lume a muncii hibride și a inteligenței artificiale, un lucru este clar: războiul pentru talente s-a încheiat - iar talentul a câștigat.

Cu birouri slab populate și oameni care lucrează de oriunde s-ar afla, și cu IA care apare peste tot în afaceri și domină titlurile, viața noastră profesională a suferit o transformare remarcabilă, aparent peste noapte. Dar realitatea este că, de ani de zile, valul digital în continuă creștere a dărâmat granițele organizaționale și a crescut adoptarea inovării deschise, inclusiv utilizarea platformelor de crowdsourcing ca soluție pentru talente. Acum, imperativul este clar: adaptați-vă și profitați de această lume nouă, digitală, a "talentelor deschise" - sau rămâneți în urmă.

În acest ghid esențial, care deschide ochii, John Winsor și Jin Paik, cu munca lor la Laboratory for Innovation Science de la Harvard, arată cum resetarea masivă a pandemiei a permis lucrătorilor talentați de pretutindeni să își părăsească locurile de muncă fără a părăsi forța de muncă. Acum, mulți dintre aceștia lucrează ca freelanceri pentru mai multe companii sau își deschid mici afaceri, provocând managerii de angajare ca niciodată înainte, în contextul unei forțe de muncă transformate. În plus, talentele au mai multă putere ca niciodată, folosind platforme precum Freelancer.com, Fiverr și Upwork, stabilindu-și propriile condiții de lucru: ce, unde, când și la ce preț.

Cum se pot adapta companiile? Cheia, susțin autorii, este trecerea la o idee și o structură mai distribuită a muncii colaborative. Autorii numesc acest lucru o organizație în rețea, în care talentul este cules atât din interiorul, cât și din exteriorul organizației și privit printr-un singur obiectiv - ca un ecosistem global care poate fi exploatat în funcție de necesități.

Cu povești bogate, viziuni pătrunzătoare și o abundență de sfaturi practice, Winsor și Paik oferă un nou cadru și model de operare pentru transformarea organizației într-o mașină de orchestrat talente și de rezolvat probleme.