Orchestrating Transformation: Cum să obțineți performanțe câștigătoare printr-o abordare conectată a schimbării

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Orchestrating Transformation” este bine primită de mulți cititori pentru abordarea sa practică a transformării digitale, studiile de caz perspicace și accentul pus pe execuție. Cu toate acestea, unii recenzenți au considerat-o mai puțin impresionantă, descriind-o ca fiind în principal o trecere în revistă a conceptelor existente, mai degrabă decât să ofere noi perspective.

⬤ Ghid practic și concret pentru transformarea digitală.
⬤ Sunt oferite studii de caz și metodologii practice.
⬤ Oferă informații despre orchestrarea cu succes a schimbării.
⬤ Foarte relevant pentru managerii și directorii implicați în eforturile de transformare.
⬤ Sunt incluse instrumente valoroase, cum ar fi diagnosticul perturbării digitale.
⬤ Bine structurat și accesibil pentru un public divers.

⬤ O parte din conținut este perceput ca fiind cunoscut sau prea familiar pentru profesioniștii experimentați.
⬤ Câțiva cititori au considerat cartea dezamăgitoare, considerând că nu oferă informații noi.
⬤ Au existat plângeri cu privire la exemplarele deteriorate la sosire.

(pe baza a 16 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Orchestrating Transformation: How to Deliver Winning Performance with a Connected Approach to Change

Conținutul cărții:

Liderii de companii simt nevoia urgentă de a-și transforma organizațiile în fața perturbării digitale. Noii rivali digitalizează tot ceea ce poate fi digitalizat pentru a ataca lanțurile valorice ale operatorilor tradiționali, câștigând cote de piață, erodând marjele și provocând pagube în peisajul concurențial din aproape toate sectoarele.

Pentru companiile mari și mijlocii, imperativul de a se transforma este clar. Cum să se transforme este o altă problemă.

Adevărul este că, în ciuda eforturilor depuse de lideri și a miliardelor cheltuite în vederea transformării digitale, marea majoritate a programelor de schimbare organizațională eșuează, rămânând mult sub impactul scontat. Deoarece programele de transformare eșuate îi pun pe operatorii tradiționali în situația de a face față concurenței disruptive, organizațiile nu își pot permite ca programele lor de transformare să eșueze.

Cu această nouă carte importantă, Orchestrating Transformation: How to Deliver Winning Performance with a Connected Approach to Change, echipa de la Global Center for Digital Business Transformation, o inițiativă a IMD și Cisco, prezintă o nouă rețetă pentru o transformare corectă.

Strategiile fragmentate și proiectele pilot care caracterizează programele convenționale de transformare sunt iremediabil inadecvate pentru mediile organizaționale complexe și întinse întâlnite în majoritatea companiilor. Practicienii transformării au nevoie de o altă mentalitate și de o nouă abordare a executării schimbării care să poată face față complexității și dimensiunii liderilor de piață de astăzi. Orchestrarea - "mobilizarea și abilitarea astfel încât să se obțină efectul dorit" - deschide calea către o nouă viziune, mai holistică, asupra resurselor organizaționale și a modului în care acestea lucrează împreună pentru a conduce schimbarea în mod sinergic.

Continuarea cărții premiate din 2016 Digital Vortex, Orchestrating Transformation este plină de perspective cantitative și calitative rezultate în urma anilor de cercetare aplicată și de implicare a executivilor din întreaga lume. Un ghid unic și indispensabil pentru practicieni, cartea trece dincolo de doctrina tradițională a managementului schimbării pentru a arăta cum o abordare conectată a schimbării poate schimba totul.