Organisationsentwicklung und Fhrung. Fhrung kann Vernderung

Conținutul cărții:

Teză din anul 2022 la disciplina Leadership și resurse umane - Managementul personalului, clasa: 1,0, Fachhochschule des bfi Wien GmbH (E-Learning Group), cursul: Managementul resurselor umane, limba: germană, rezumat: Această teză contrastează cei doi termeni dezvoltare organizațională și leadership.

Pentru a putea face diferența între tema dezvoltării organizaționale și competența în schimbare a leadership-ului, este utilă o înțelegere mai profundă a ambelor teme. Între timp, încorporarea dezvoltării organizaționale este la fel de potrivită pentru diferențiere și pentru a ilustra paralelele în ceea ce privește leadershipul modern.

De câțiva ani încoace, leadership-ul în sine este supus unor schimbări masive. Managementul tradițional și uneori rigid, de sus în jos, cu structuri de putere bine înrădăcinate, și-a trăit zilele. Managerii care nu sunt pe picior de egalitate cu forța de muncă vor avea perspective la fel de slabe pentru viitor.

În prezent, un manager modern se vede ca un lider, ca o persoană care obține ce este mai bun de la angajații săi. Abilitățile sociale joacă un rol din ce în ce mai important în acest sens.