Organizația socială: Dezvoltarea conexiunilor și a relațiilor angajaților pentru îmbunătățirea performanței în afaceri

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 5 voturi.

Titlul original:

The Social Organization: Developing Employee Connections and Relationships for Improved Business Performance

Conținutul cărții:

Plin de sfaturi practice pentru resurse umane și alți profesioniști din domeniul afacerilor, The Social Organization este un ghid clar pentru abordarea nevoii urgente a companiilor de a-și muta atenția de la dezvoltarea individuală la crearea de rețele și relații între angajați. Studii de caz din companii de top precum Whole Foods, P&G, The Cleveland Clinic, Spotify și Cisco ilustrează modul în care strategiile bazate pe relații pot fi implementate cu succes pentru a crește performanța organizațională.

După o prefață de Dave Ulrich, prima parte a The Social Organization explorează contextul capitalului social și analizează cum și de ce HR și alte persoane responsabile de gestionarea talentelor trebuie să încurajeze și să dezvolte capacitățile sociale. Partea a doua oferă îndrumări practice pentru dezvoltarea unor conexiuni de calitate superioară și a capitalului social prin îmbunătățirea alinierii și eficienței arhitecturilor organizaționale, inclusiv prin proiectarea locului de muncă.

Partea a treia prezintă modul în care profesioniștii din domeniul resurselor umane și din domenii conexe pot identifica și pune în aplicare schimbări adecvate pe parcursul întregului ciclu de viață al angajaților: aceasta include recrutarea inițială și proiectarea postului, învățarea socială, gestionarea performanței, retenția angajaților, gestionarea talentelor, dezvoltarea organizației și rolul social media și al altor tehnologii, precum și al analizelor sociale. Organizația socială este o carte esențială pentru toți profesioniștii care au nevoie să dezvolte capitalul social al organizațiilor lor pentru a îmbunătăți performanța.