Organizații receptive la traumă: Modelul ecologiei traumei

Recenzii ale cititorilor

Cartea a primit recenzii mixte, unii lăudându-i organizarea, scrierea captivantă și profunzimea informațiilor privind trauma în contextele organizaționale, în timp ce alții o critică pentru inexactitățile și scrierea slabă. În general, cartea oferă informații valoroase și recomandări aplicabile pentru abordarea traumei la locul de muncă și în alte contexte.

⬤ Scriere bine organizată și captivantă
⬤ oferă noi perspective asupra traumei
⬤ conține recomandări aplicabile pentru organizații
⬤ include chestionare utile
⬤ considerat informativ de mulți cititori
⬤ valoros atât pentru profesioniști, cât și pentru persoanele interesate de răspunsul la traumă.

⬤ Unele inexactități faptice constatate
⬤ critici la adresa tehnicii de scriere
⬤ nu este universal atrăgătoare pentru toți cititorii.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Trauma-Responsive Organisations: The Trauma Ecology Model

Conținutul cărții:

Practicienii, organizațiile și factorii de decizie politică din domeniul sănătății și al asistenței sociale recunosc din ce în ce mai mult necesitatea unor abordări care să țină seama de traume în cadrul organizațiilor, morbiditatea și poverile financiare fiind din ce în ce mai îngrijorătoare. Leadershipul servant are un accent unic pe vindecarea emoțională, pe serviciul față de ceilalți ca primă prioritate, pe lângă creșterea, bunăstarea și dezvoltarea personală și profesională a părților interesate cheie.

Mahon oferă o abordare „practică” a punerii în aplicare sistematice a modelului ecologic al traumei pentru cei care lucrează atât în organizații specifice traumei, cât și în organizații nespecifice. El merge dincolo de ideea de a aplica doar principiile îngrijirii informate cu privire la traumă și încearcă să încorporeze receptivitatea la traumă la toate nivelurile, inclusiv la conducere, supraveghere, tratament, prin intermediul unui cadru de implementare.

Unic pentru această abordare este accentul pus pe leadershipul servitor, primul de acest gen. Leadershipul servitor este folosit ca bază pentru operaționalizarea mai multor dintre cele șase principii ale îngrijirii informate asupra traumei, făcând din organizații un mediu mai sigur și mai sănătos pentru angajați și utilizatorii serviciilor.