Organizații și cariere științifice - Tensiuni esențiale

Titlul original:

Science Organizations and Careers - Essential Tensions

Conținutul cărții:

„Ce ne poate învăța o viață despre desfășurarea oportunităților în cariere în dezvoltare? De la un cercetător în științe sociale din secolul al XX-lea, aflat în fruntea educației științifice și a politicii științifice, care a făcut tranziția între poziții în universități, agenții federale și organizații non-profit, învățăm lecții din secolul al XXI-lea.

Daryl Chubin le vorbește studenților, educatorilor și directorilor de programe despre schimbările demografice, formele de studiu, funcțiile comunității și marginalitatea ca perspectivă analitică asupra contextelor carierelor. Science Organizations and Careers ilustrează faptul că științele sociale diferă de științele naturale și de inginerie.

Fiecare are metodele, normele și eroii săi, dar științele sociale se uită și parazitează oamenii de știință și inginerii - administratori ai instituțiilor de cercetare, cercetători, oficiali aleși și educatori la toate nivelurile de sofisticare. Aceștia au fost subiecții, colegii și enigmele lui Chubin. Ei l-au modelat, l-au înclinat spre punctul lor de vedere, l-au educat, l-au înstrăinat și l-au aplaudat.

Cititorii, de asemenea, vor avea propriile lor personaje, organizații și ambivalențe cu care să se confrunte în contradicțiile carierei lor. Această carte îi ajută să dea sens la toate acestea"--.