Organizațiile în acțiune - Bazele științelor sociale ale teoriei administrative

Recenzii ale cititorilor

Cartea primește recenzii mixte, fiind lăudată pentru profunzimea și perspectivele sale fundamentale în studiile organizaționale, în timp ce este criticată pentru prezentarea sa densă și uscată. Cititorii apreciază contribuțiile sale teoretice, deși unii o consideră dificil de abordat.

⬤ Explorare succintă și profundă a dinamicii organizaționale.
⬤ Lucrare fundamentală în înțelegerea managementului în medii haotice.
⬤ Idei relevante care se aplică tendințelor actuale din diverse domenii, inclusiv afacerile internaționale.
⬤ Perspective practice pentru manageri.
⬤ Considerată un clasic în studiile organizaționale și managementul resurselor umane.

⬤ Dens și dificil de înțeles, în special pentru noii veniți.
⬤ Unii îl consideră plictisitor și nefolositor ca manual.
⬤ Necesită răbdare pentru a înțelege pe deplin conceptele prezentate.

(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Organizations in Action - Social Science Bases of Administrative Theory

Conținutul cărții:

Organizațiile acționează, dar ce determină modul și momentul în care acestea vor acționa? Există un precedent în a crede că organizația nu este decât o extensie a unuia sau a câtorva oameni, dar aceasta este o abordare înșelător de simplificată și, în realitate, face extrem de dificilă orice generalizare în teoria organizațională. Organizațiile din zilele noastre - întreprinderi de producție, spitale, școli, armate, agenții comunitare - sunt extrem de complexe prin natura lor și sunt necesare mai multe strategii, folosind o varietate de discipline, pentru a obține o înțelegere adecvată a acestora.

Organizațiile în acțiune este un studiu multidisciplinar clasic al comportamentului organizațiilor complexe ca entități. Cărțile anterioare pe această temă s-au axat pe comportamentul oamenilor în contexte organizaționale, dar acest volum ia în considerare comportamentul individual doar în măsura în care acesta ajută la explicarea naturii organizațiilor. James D. Thompson oferă nouăzeci și cinci de propuneri distincte cu privire la comportamentul organizațiilor, toate relevante indiferent de cultura în care acestea se găsesc. Thompson clasifică organizațiile în funcție de tehnologiile și mediile lor. Faptul că organizațiile trebuie să facă față și să gestioneze incertitudinea este în centrul tezei sale.

Organizațiile în acțiune este ferm ancorată în concepte și teorii din științele sociale și comportamentale. Deși nu oferă o teorie reală a administrației, cartea extinde cu succes baza științifică pe care trebuie să se sprijine orice teorie administrativă emergentă. Această lucrare clasică are o valoare continuă pentru specialiștii în organizare și management, cercetătorii din domeniul comportamentului, sociologii, administratorii și factorii de decizie.