Orizontal și vertical: Răspunsul la provocarea globală a talentelor

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Horizontal and Vertical: Meeting the Global Talent Challenge” este foarte recomandată liderilor de afaceri, în special celor implicați în angajarea internațională și dezvoltarea leadership-ului. Ea oferă informații esențiale și instrumente practice pentru înțelegerea nuanțelor culturale în leadershipul global.

Oferă o abordare nouă a dezvoltării liderilor globali, include povești și exemple reale, prezintă nouă competențe interculturale și combină măsurarea orizontală cu schimbarea verticală a comportamentului pentru dezvoltarea eficientă a leadership-ului.

Niciun contra specific menționat în recenzii.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Horizontal and Vertical: Meeting the Global Talent Challenge

Conținutul cărții:

Această carte prezintă o abordare a dezvoltării leadershipului în afaceri pentru a ajuta la satisfacerea nevoii presante de lideri mai eficienți care pot opera în diverse culturi. Modelul nostru HV de dezvoltare a leadershipului global combină o abordare orizontală (competențele tradiționale) cu una verticală (autotransformarea).

Aspectul orizontal al modelului se bazează pe studiul nostru asupra a 1 880 de lideri globali de nouă naționalități. Sunt măsurate nouă competențe, iar profilurile individuale sunt comparate cu această bază de date globală. Feedback-ul și coaching-ul încep procesul de dezvoltare prin verificarea rezultatelor, obținerea recunoașterii de sine și stabilirea motivației și a potențialului de schimbare.

Aspectul vertical se bazează pe lucrările lui Kegan și Lahey (2009), conform cărora autotransformarea poate fi obținută prin depășirea unei imunități la schimbare și angajarea în comportamente măsurate prin evaluarea orizontală. Sunt prezentate exemple de hărți ale schimbării comportamentale pentru toate cele nouă competențe.