Paradoxul Abilene P

Recenzii ale cititorilor

Cartea explorează Paradoxul Abilene, subliniind importanța onestității și a comunicării deschise în dinamica de grup și comportamentul organizațional. Ea oferă o perspectivă profundă asupra motivului pentru care indivizii se conformează adesea în cadrul grupurilor, ceea ce poate duce la luarea unor decizii greșite și la rezultate negative. Autorul echilibrează umorul cu criticile serioase ale culturii corporative, făcând materialul captivant și provocator.

Conținut provocator, stil de scriere umoristic și captivant, lecții relevante pentru diverse domenii (afaceri, educație etc.), sfaturi practice privind depășirea fricii în contexte organizaționale, încurajează onestitatea și munca în echipă, perspective atemporale asupra comportamentului uman și managementului.

Potențial percepută ca fiind lipsită de soluții concrete sau de un ghid pas cu pas, unii cititori ar putea considera că accentul pus pe etică și pe comunicarea deschisă este excesiv sau nepractic, iar un recenzent și-a exprimat îngrijorarea cu privire la nuanța socialistă percepută a cărții.

(pe baza a 34 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Abilene Paradox P

Conținutul cărții:

Un proces decizional defectuos poate avea consecințe grave, iar atunci când vine vorba de decizii de grup, provocările sunt și mai mari. Alăturați-vă Dr. Jerry B. Harvey în timp ce ilustrează în mod clar de ce nicio organizație nu dorește să ajungă la Abilene.

Vedeți cum dinamica de grup îi poate împiedica pe indivizi să își expună adevăratele convingeri de teama izolării și separării și cum acest lucru duce adesea la un acord prost gestionat.

Veți învăța să recunoașteți semnele de avertizare ale dinamicii de grup riscante și să îmbunătățiți procesele decizionale în întreaga organizație.