Paula Principle - de ce pierd femeile la locul de muncă - și ce trebuie făcut în această privință

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Paula Principal” de Tom Schuller abordează prejudecățile de gen la locul de muncă, în special modul în care femeile sunt adesea reținute în ciuda capacităților și realizărilor lor educaționale. Cartea critică modelele tradiționale de carieră și oferă o analiză bine fundamentată, susținută de statistici, încurajând conversațiile deschise despre disparitatea de gen. Schuller prezintă idei concrete pentru îmbunătățirea egalității la locul de muncă.

Cartea oferă o analiză clară și pătrunzătoare a prejudecăților de gen, prezintă argumente solide susținute de statistici și oferă o prezentare cuprinzătoare a problemelor care afectează evoluția în carieră a femeilor. Cartea încurajează dialogul privind egalitatea de gen și oferă recomandări concrete pentru schimbare.

Unii cititori pot percepe această carte ca fiind părtinitoare în ceea ce privește accentul pe care îl pune pe ea și care pune în discuție structurile de carieră stabilite, ceea ce ar putea părea controversat. Există, de asemenea, sentimentul că modelul tradițional al scării de carieră este depășit, ceea ce ar putea să nu rezoneze cu toate audiențele.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Paula Principle - why women lose out at work - and what needs to be done about it

Conținutul cărții:

Pe lista scurtă pentru premiile CMI Management Books of the Year.

Un expert în inovare susține că multe femei capabile pierd la locul de muncă și că acest lucru dăunează întreprinderilor, indivizilor și societății.

În prezent, femeile sunt mai performante decât bărbații la toate nivelurile de educație, însă la locul de muncă sunt insuficient promovate și plătite. Aici, Tom Schuller analizează de ce se întâmplă acest lucru și se întreabă ce putem face în această privință.

Schuller identifică cei cinci factori care împiedică femeile să își atingă potențialul maxim. El susține în mod convingător că abordarea acestor factori nu numai că va face societatea mai echitabilă, dar va face și ca locurile de muncă să funcționeze mai eficient, însă acest lucru se va întâmpla numai dacă bărbații își schimbă modelele de muncă și atitudinile față de cariere.

Această carte este o lectură obligatorie pentru toți cei care doresc ca lumea muncii să devină mai dinamică și mai satisfăcătoare.