Performanță revoluționară: Cele PATRU secrete ale organizațiilor pasionate A DOUA ediție

Recenzii ale cititorilor

În general, „Performance Breakthrough” de Mike Goldman este bine primit pentru sfaturile sale practice privind îmbunătățirea managementului și implicarea angajaților prin intermediul unui format de parabolă. Mulți cititori apreciază ideile sale concrete și stilul captivant de povestire. Cu toate acestea, unii critică cartea pentru că este prea simplistă și lipsită de profunzime în analiza sa, considerând că nu acoperă în mod eficient subiectul atingerii performanței de vârf, așa cum se anunță.

⬤ Ușor de citit și digerat datorită formatului său de parabolă.
⬤ Conține sfaturi practice care pot fi implementate imediat.
⬤ Povestiri captivante care mențin interesul cititorilor.
⬤ Oferă lecții valoroase pentru îmbunătățirea implicării angajaților și a performanței organizaționale.
⬤ Include resurse și pași de urmat pentru implementare.

⬤ Unii cititori au considerat că conținutul este prea simplist și lipsit de profunzime.
⬤ Criticile menționează că titlul cărții poate să nu reflecte cu exactitate conținutul acesteia.
⬤ Lungimea a fost considerată scurtă de către unii, cu dorința de a avea informații mai cuprinzătoare.
⬤ Unii manageri cu experiență ar putea găsi puține informații noi.

(pe baza a 21 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Performance Breakthrough: The FOUR Secrets of Passionate Organizations SECOND Edition

Conținutul cărții:

Cercetările Organizației Gallup au ajuns la concluzia că doar 29% dintre angajați sunt cu adevărat implicați în munca pe care o fac. Este ca și cum un motor ar funcționa la mai puțin de o treime din puterea sa.

Cum poate o echipă să își atingă potențialul, sau măcar să se apropie, cu un astfel de nivel de implicare? Imaginați-vă acum impactul unei mai mari pasiuni în echipa dumneavoastră. Imaginați-vă o companie în care opt din zece oameni sunt cu adevărat implicați. Ce ar însemna acest lucru pentru productivitatea, moralul, retenția și capacitatea echipei dumneavoastră de a recruta talente de top? Revizuită și îmbunătățită față de populara primă ediție, Performance Breakthrough dezvăluie cele patru secrete pentru crearea unei organizații mai pasionale, mai productive și mai profitabile.

Veți descoperi că ideile discutate nu sunt costisitoare. De fapt, multe pot fi executate fără să cheltuiți un ban.

Mesajul acestei cărți este comunicat sub forma unei povești fictive pentru a ajuta la transformarea acestor idei în ceva real și implementabil, spre deosebire de concepte neclare. Acest lucru este completat de noi studii de caz valoroase, rezumate, liste de verificare și alte instrumente care vă vor ajuta să creați energie pozitivă, să găsiți pasiunea și să vă atingeți propria descoperire în materie de performanță Mike Goldman este un vorbitor și consultant recunoscut la nivel național, cu peste douăzeci și cinci de ani de succes în coaching-ul organizațiilor de toate dimensiunile și misiunile, de la antreprenorul local la Fortune 500. De-a lungul carierei sale la Accenture și Deloitte Consulting, el a ajutat Verizon, Disney, Polo Ralph Lauren, Chanel, Kmart, Dillard's, Liz Claiborne, Levi Strauss și numeroase alte companii remarcabile.

În 2007, Mike a fondat Performance Breakthrough pentru a ajuta companiile mijlocii să depășească barierele inevitabile și previzibile din calea creșterii. www.performance-breakthrough.com.