Pericol în zona de confort: From Boardroom to Mailroom - How to Break the Entitlement Habit That's Killing American Business

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o perspectivă asupra îndreptățirii la locul de muncă și oferă strategii de management pentru motivarea angajaților dincolo de această mentalitate. Cartea a fost lăudată pentru sfaturile sale practice și relevanța sa în diverse contexte organizaționale. Cu toate acestea, a fost criticată și pentru că promovează tactici de management bazate pe frică și prezintă o viziune negativă asupra angajaților.

⬤ Oferă o perspectivă clară asupra trecerii de la mentalitatea de îndreptățire la mentalitatea de câștig.
⬤ Teme aplicabile pentru organizațiile care se luptă cu practici învechite.
⬤ Sfaturi atemporale utile în diverse domenii ale vieții și afacerilor.
⬤ Conține actualizări relevante în cea mai nouă ediție.
⬤ Încurajează auto-împuternicirea și asumarea propriei vieți profesionale.

⬤ Numeroase erori gramaticale și de punctuație.
⬤ Criticată pentru promovarea unui stil de management bazat pe frică.
⬤ Unii cititori au considerat că abordarea este prea negativă față de angajați.
⬤ Nu toate ideile sunt considerate relevante sau practice în contextul actual.
⬤ Percepute ca încurajând competiția în detrimentul cooperării în cadrul organizațiilor.

(pe baza a 16 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Danger in the Comfort Zone: From Boardroom to Mailroom -- How to Break the Entitlement Habit That's Killing American Business

Conținutul cărții:

O examinare a fenomenului mentalităților de "îndreptățire" în forța de muncă americană - preocuparea oamenilor pentru recompensele lor mai degrabă decât pentru responsabilitățile lor.

Autoarea Judith M. Bardwick subliniază faptul că, deși elementul "frică" a crescut fără îndoială în ultimii ani, atitudinea de îndreptățire este încă ferm înrădăcinată la toate nivelurile.

Pericol în zona de confort descrie trei mentalități de bază și arată efectul fiecăreia asupra indivizilor și a organizațiilor lor: ⬤ Dreptățirea -- oamenii se simt îndreptățiți la recompense și letargici în legătură cu faptul că trebuie să le câștige motivația și satisfacția profesională sunt scăzute ⬤ Frica -- oamenii sunt paralizați amenințarea cu concedierile îi face să se concentreze pe protejarea posturilor lor mai degrabă decât pe a le face bine ⬤ Câștigarea -- oamenii sunt energizați de provocări știu că realizările lor vor fi observate -- și recompensate Această lucrare de referință a fost actualizată și extinsă -- cu cinci capitole complet noi -- pentru a răspunde provocărilor continue de astăzi la adresa productivității și moralului națiunii. Bardwick oferă descoperiri suplimentare cu tehnici noi, specifice, pentru a scoate oamenii din mocirla fricii și a mulțumirii și a-i aprinde cu energia unor câștiguri adevărate.