Personalitatea la locul de muncă: Conducătorii și deraierii leadershipului

Recenzii ale cititorilor

Personality at Work de Ron Warren oferă o explorare bazată pe dovezi a impactului trăsăturilor de personalitate asupra eficienței leadership-ului. Cartea îmbină ideile de dezvoltare personală cu aplicațiile practice, folosind cercetări ample și povestiri captivante pentru a ilustra conceptele cheie. Cartea pledează pentru autocunoaștere și înțelegerea celorlalți pentru a îmbunătăți leadership-ul și dinamica la locul de muncă.

⬤ Abordare bazată pe dovezi cu rigoare științifică.
⬤ Foarte ușor de citit și perspective practice.
⬤ Povestiri captivante și studii de caz relevante.
⬤ Accent pe autocunoaștere și pe înțelegerea celorlalți.
⬤ Valoros atât pentru dezvoltarea personală, cât și profesională.
⬤ Oferă cadre practice precum modelul LMAP pentru evaluarea trăsăturilor de personalitate.

⬤ Unii cititori pot considera că se concentrează mai mult asupra caracterului decât doar asupra personalității.
⬤ Este posibil ca nu toate aspectele să se alinieze așteptărilor personale de dezvoltare a leadership-ului.
⬤ Necesită o implicare activă pentru a beneficia pe deplin, nu doar o lectură ocazională.

(pe baza a 30 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Personality at Work: The Drivers and Derailers of Leadership

Conținutul cărții:

O abordare bazată pe dovezi a personalității și a leadershipului

Intimidarea unui lider și respingerea constantă a preocupărilor echipei sale aproape că au dus la prăbușirea unei întregi companii - și a sistemului financiar mondial. Guvernul SUA trebuie să ofere un ajutor de 182 de miliarde de dolari. Un nou director general transformă o companie auto aproape falimentară, iar cultura sa infamant de competitivă devine mai colaborativă și prosperă - devenind singurul producător auto care nu primește fonduri de salvare.

Aceste povești împărtășesc un adevăr: personalitatea fiecărui lider a stabilit cursul viitorului companiei sale. Știm cu toții că IQ-ul, educația, cunoștințele și abilitățile tehnice sunt esențiale pentru profesioniști, dar ele singure sunt insuficiente pentru un leadership eficient. Cine ești ca persoană - personalitatea și caracterul tău - influențează performanța liderilor și determină cine prosperă și cine eșuează.

În Personality at Work, psihologul Ron Warren prezintă principalele trăsături de personalitate care conduc la performanțe ridicate - și trăsăturile comune care le deraiază. Warren grupează trăsăturile strâns legate între ele în patru dimensiuni de comportament:

- Lucrul în echipă/Inteligența socială.

- Deferență.

- Dominanță.

- curaj/maestrie în îndeplinirea sarcinilor.

Fiecare grup este defalcat în trăsături de personalitate - 13 în total.

Personalitatea la locul de muncă se bazează pe cercetări care utilizează renumita evaluare LMAP 360 cu 20.000 de lideri și 250.000 de evaluatori 360-feedback. LMAP 360, o evaluare utilizată în organizații din întreaga lume, este folosită la Harvard Business School, Yale School of Management, Underwriter Laboratories, BearingPoint, Deloitte, Teach for America, Clayton Homes și peste 35 de sisteme spitalicești din Statele Unite.

Personalitatea la locul de muncă integrează cercetările privind personalitatea și performanța, munca în echipă, comunicarea, judecata și luarea deciziilor. Veți învăța cum să...

- Să vă recunoașteți propriile tipare de personalitate și pe cele ale colegilor.

- Să înțelegeți legăturile dintre personalitate, leadership și eficiența organizațională.

- Transformați cunoștințele în acțiune, conducând cu Grit și EQ pentru a stimula performanța individuală și a echipei.