Personalitatea și performanța la locul de muncă - Modele și impactul atributelor individuale

Titlul original:

Personality and Job Performance - Models and impact of individual attributes

Conținutul cărții:

Lucrare de cercetare (licență) din anul 2013 la disciplina Leadership și managementul resurselor umane - Diverse, clasa: 1,0, AKAD University of Applied Sciences Pinneberg, curs: Leadership, language: Română, abstract: Resursele umane sunt unul dintre cele mai importante active ale fiecărei companii. Din acest motiv, este foarte important să le utilizăm cât mai eficient.

S-a descoperit că diferitele personalități au, de fapt, un impact asupra performanței profesionale, însă influența lor nu a putut fi cuantificată în mod satisfăcător. Personalitatea a fost descrisă ca fiind cea mai de bază parte a diferențelor individuale pe care le prezintă oamenii. S-a descoperit că diferitele personalități influențează productivitatea unei persoane atunci când vine vorba de selectarea și motivarea angajaților.

În cele ce urmează, au fost prezentate două modele foarte des utilizate.

Ambele modele încearcă să grupeze diferite atribute ale personalității și sunt rezultatul unor cercetări empirice ample și sofisticate. Cu toate acestea, ele nu sunt lipsite de critici, deoarece ambele au probleme cu reproducerea.

Modelul 16PF a fost criticat pentru că are probleme cu intercorelația și prezintă, de asemenea, o valoare care contrazice definiția personalității utilizată în această lucrare. Din acest motiv, FFM a fost utilizat ca bază pentru cercetarea ulterioară. FFM face parte din FFT, care a fost dezvoltat de McCrae & Costa și este o teorie foarte larg acceptată privind modul în care personalitatea umană afectează deciziile și comportamentul uman.

În plus, în FFT se afirmă că factorii din FFM sunt doar tendințe de bază și, ca atare, nu pot fi măsurați direct și precis. Acesta este un aspect foarte important de reținut atunci când lucrăm cu testele de personalitate - nu este vorba de o știință exactă. Rezultatele lor nu ar trebui să fie considerate adevăruri absolute, deoarece sunt susceptibile de manipulare, iar metodele de determinare a factorilor sunt discutabile.

FFT este, de asemenea, supus criticilor, deoarece factorii par să fi fost selectați aleatoriu. S-a afirmat, de asemenea, că definiția lor ar putea să nu fie n.