Personalitatea și soarta organizațiilor

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Robert Hogan oferă o explorare convingătoare a rolului critic pe care personalitatea îl joacă în leadership și dinamica organizațională. Bazându-se pe cercetări ample și pe perspective practice din cariera sa de cercetător al personalității, Hogan oferă principii directe care subliniază importanța personalității în determinarea unui leadership eficient și a succesului organizațional. Cartea este foarte apreciată pentru accesibilitatea, claritatea și aplicațiile sale practice.

⬤ Stilul accesibil de scriere face ca subiectele complexe să fie ușor de înțeles.
⬤ Bogat susținută de cercetări și date privind impactul personalității asupra leadership-ului.
⬤ Oferă informații practice relevante pentru aplicațiile din lumea reală în contexte organizaționale.
⬤ Narațiune captivantă și atentă care rezonează cu cititorii.
⬤ O istorie cuprinzătoare a cercetării personalității și a relevanței acesteia pentru organizațiile moderne.

⬤ Ar putea fi considerată prea academică pentru cititorii care caută îndrumări practice, practice.
⬤ Unii cititori ar putea să nu fie de acord cu respingerea de către Hogan a anumitor teorii ale personalității, cum ar fi indicatorul de tip Myers-Briggs.
⬤ Accentul pus de carte pe personalitate ar putea fi perceput ca o simplificare excesivă a complexității leadership-ului și a dinamicii organizaționale.

(pe baza a 13 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Personality and the Fate of Organizations

Conținutul cărții:

Personalitatea și performanța sunt strâns legate, iar personalitatea s-a dovedit a avea o influență directă asupra capacității și stilului de conducere al unui individ, asupra performanței echipei și asupra eficacității globale a organizației. În cartea Personality and the Fate of Organizations, autorul Robert Hogan oferă o prezentare sistematică a naturii personalității, arătând cum să se utilizeze personalitatea pentru a înțelege organizațiile și pentru a înțelege, evalua, selecta, deselege și forma oamenii.

Această carte aduce perspective din partea unui psiholog industrial organizațional de top, care afirmă că personalitatea este reală și că ea determină carierele indivizilor și soarta organizațiilor. Scopul autorului este de a crește capacitatea cititorului de a-i înțelege pe ceilalți oameni - în ce fel sunt asemănători, în ce fel sunt diferiți și de ce fac ceea ce fac. Înarmați cu această înțelegere, cititorii își vor putea urmări mai eficient obiectivele personale, sociale și organizaționale.

O referință practică, acest text este extrem de util pentru studenții MBA și pentru toți cei care studiază psihologia organizațională și leadership-ul.