Personalization at Work: How HR Can Use Job Crafting to Drive Performance, Engagement and Wellbeing

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Personalization at Work” de Rob Baker prezintă conceptul de job crafting ca mijloc de încurajare a inovației, diversității, incluziunii și siguranței psihologice la locul de muncă. Cartea oferă dovezi clare ale succesului său, susținute de numeroase exemple și exerciții practice, ceea ce o face o lectură ușoară și inspirată pentru cei care doresc să își îmbunătățească experiența la locul de muncă.

Ușor de citit, plină de exemple practice și studii de caz, încurajează inovarea și dezvoltarea personală, promovează diversitatea și incluziunea, permite aplicarea personală și implementarea în echipă.

Unii cititori se pot confrunta cu împotriviri atunci când încearcă să pună în aplicare principiile job crafting în locurile lor de muncă.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

SHORTLISTED: Business Book Awards 2021 - Categoria HR & Management.

Beneficiile potențiale ale personalizării asupra forței de muncă sunt uriașe. Organizăm muzica și conținutul de streaming online în funcție de propriile noastre gusturi și acordăm mai multă valoare numerelor de loterie pe care le-am ales noi înșine, decât unei selecții aleatorii de la o tragere la sorți. Atunci când rolurile profesionale sunt, de asemenea, personalizate, angajații sunt mai interesați, angajați și motivați la locul de muncă.

Responsabilitatea de a permite această personalizare revine profesioniștilor din domeniul resurselor umane și al resurselor umane, iar o abordare cheie în acest sens este crearea de funcții. Personalizarea la locul de muncă este un ghid practic care explică ce este job crafting, de ce este important, care sunt beneficiile și, în general, cum poate fi introdusă o abordare personalizată în toate aspectele resurselor umane, inclusiv recrutarea, învățarea și dezvoltarea, managementul performanței, diversitatea și incluziunea și recompensarea.

Plină de sfaturi practice și studii de caz de la companii care au văzut deja beneficiile unei abordări personalizate, inclusiv Virgin Money, Wider e airlines, Logitech, Google și Connect Health, Personalizarea la locul de muncă este o lectură esențială pentru toți profesioniștii din domeniul resurselor umane care doresc să îmbunătățească implicarea personalului, retenția, productivitatea și experiența generală a oamenilor. Cu îndrumări de specialitate cu privire la modul de a încuraja crearea de locuri de muncă și o abordare personalizată a muncii pentru angajați, prin intermediul tuturor elementelor, de la titlurile posturilor, descrierile rolurilor și pachetele de beneficii până la modelele de lucru, flexibilitatea și mediul de lucru, aceasta este o carte pe care profesioniștii din domeniul resurselor umane și al resurselor umane nu își pot permite să nu o aibă.