Peter Principle - De ce lucrurile merg întotdeauna prost: Așa cum a fost prezentat la Radio 4

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Principiul lui Peter” explorează ideea că, într-o organizație ierarhică, indivizii tind să fie promovați până când ajung la nivelul lor de incompetență. Cartea oferă perspective pline de umor și studii de caz reale care ilustrează modul în care incompetența se manifestă la locul de muncă, împreună cu reflecții asupra ierarhiilor corporative. Deși mulți o consideră amuzantă și relevantă, unele recenzii își exprimă îngrijorarea cu privire la profunzimea ei și la faptul că se bazează pe un singur concept.

Cartea este apreciată pentru umorul său, stilul de scriere captivant și observațiile pătrunzătoare despre incompetența în organizațiile ierarhice. Mulți cititori consideră studiile de caz relaționabile și amuzante, iar conceptul în sine este recunoscut ca un cadru valoros pentru înțelegerea dinamicii locului de muncă. Relevanța sa atemporală, chiar și la zeci de ani de la publicarea sa, este frecvent menționată.

Criticii susțin că cartea are un domeniu de aplicare limitat, repetând același concept fără o profunzime semnificativă dincolo de premisa inițială. Unii consideră că umorul este excesiv sau că scrierea este prea lejeră pentru natura serioasă a subiectului. În plus, câțiva recenzenți menționează că scrierea ar putea părea umflată sau plină de exemple inventate, ceea ce îi diminuează impactul general.

(pe baza a 316 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Peter Principle - Why Things Always Go Wrong: As Featured on Radio 4

Conținutul cărții:

„Principiul Peter are implicații cosmice”. - New York Times.

„Cartea clasică care avertizează asupra pericolelor promovării excesive” The Times.

Într-o ierarhie, fiecare angajat se ridică la nivelul propriei incompetențe.

Această maximă simplă, definită de această carte clasică în urmă cu peste 40 de ani, a devenit un far al adevărului în lumea muncii. De la administrația publică la companiile multinaționale și la conducerea spitalelor, ea explică de ce lucrurile merg prost în mod constant: promovarea ierarhică duce inevitabil la suprapromovare și incompetență. Prin anecdote tăioase și umor ironic, autorii definesc problema și arată cum oricine, fie că se află la vârful sau la baza scării profesionale, poate evita capcanele acesteia. Sau, într-adevăr, să evite promovarea cu totul!