Politica puterii organizaționale: Tactici în conducerea organizațională

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o perspectivă relevantă asupra dinamicii puterii în cadrul organizațiilor, ceea ce o face o resursă valoroasă atât pentru studiul academic, cât și pentru înțelegerea practică a leadership-ului. Cu toate acestea, unii utilizatori au raportat probleme cu starea cărții și probleme tehnice cu formatul eBook.

Informații relevante pentru lumea de astăzi, preț excelent în comparație cu librăriile universitare, scriere clară cu recenzii bune ale subiectului, lectură captivantă și utilă pentru formarea în leadership.

Primită în stare proastă, cu multe evidențieri și semne, în ciuda faptului că a fost anunțată ca fiind nouă, paginile din cartea electronică au continuat să sară.

(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Organizational Power Politics: Tactics in Organizational Leadership

Conținutul cărții:

În 1993, când a numit prima ediție a Organizational Power Politics: Tactics in Organizational Leadership, o carte academică remarcabilă, Choice a declarat: „Contribuie la analiza și discutarea unei probleme care, până acum, nu a primit atenția cuvenită”.

Acum, această carte aclamată revine într-o nouă ediție complet actualizată, care oferă cititorilor strategii dovedite de utilizare a puterii pentru atingerea obiectivelor personale și de grup în tot felul de contexte - de muncă, sociale, religioase, militare și altele. Bazată pe cercetări ample, Organizational Power Politics analizează teoriile importante care stau la baza utilizării puterii interpersonale, precum și exemple de abordări operaționale de succes la locul de muncă și în alte domenii.

În centrul său se află 22 de tactici specifice de putere aplicabile unei game largi de organizații și situații, completate cu activități, autoevaluări și întrebări de discuție care vor ajuta pe oricine să-și ascută abilitățile de putere. Această ediție conține două capitole noi: unul care analizează organizațiile multinaționale și unul care se concentrează pe straturile intermediare ale organizațiilor la scară largă.