Practici de gestionare a resurselor umane: O perspectivă biblică

Recenzii ale cititorilor

Cartea despre managementul resurselor umane este apreciată pentru stilul său de scriere clar și direct, care încorporează o perspectivă biblică relevantă pentru locul de muncă de astăzi. Mulți cititori o consideră utilă pentru înțelegerea conceptelor de resurse umane, în timp ce unii își exprimă îngrijorarea cu privire la profunzimea și conținutul său substanțial.

⬤ Scris direct și clar
⬤ Oferă o perspectivă biblică aplicabilă locului de muncă contemporan
⬤ Strategii rezonabile și realiste
⬤ Bun pentru începători în domeniul resurselor umane
⬤ Recomandat pentru înțelegerea largă a subiectelor de resurse umane.

Lipsă de informații substanțiale și profunzime; Conține multe anecdote și versete biblice mai degrabă decât o analiză aprofundată a resurselor umane.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Human Resource Management Practices: A Biblical Perspective

Conținutul cărții:

Obiectivul acestei cărți este de a corela experiențele mele în domeniul managementului resurselor umane cu percepția mea asupra a ceea ce Biblia demonstrează despre managementul resurselor umane în general. Experiențele mele provin din industrii precum sănătatea, mass-media, securitatea, educația, producția și industria bancară.

Scriptura citată în această carte este din Sfânta Biblie, Noua versiune internațională (NIV). În carte, am făcut, de asemenea, o serie de referiri la legile kenyene din 2007 privind munca (Legea privind ocuparea forței de muncă din 2007, Legea privind sănătatea și securitatea în muncă și Legea privind relațiile de muncă din 2007). Această carte are rolul de a ilumina angajații cu privire la gestionarea resurselor umane.

Angajații ar trebui să învețe că, atunci când un specialist în resurse umane face ceva, nu este din răutate, ci mai degrabă în conformitate cu politicile de resurse umane.

Prin urmare, este de datoria angajaților să adere la codul de conduită al angajaților și la politicile de resurse umane. Managerii din alte departamente vor fi, de asemenea, lămuriți să îmbrățișeze și să sprijine departamentul de resurse umane.

Acești manageri ar trebui să învețe că politicile de resurse umane se aplică tuturor persoanelor din organizație, indiferent de titlurile lor profesionale. Departamentul de resurse umane este la fel de important ca orice alt departament din orice organizație. Prin urmare, specialiștii în resurse umane trebuie să fie tratați cu respect și demnitate, ca parte a unei echipe mai mari care conduce viziunea organizației.

Specialiștii în resurse umane vor fi încurajați să afle că, din punctul meu de vedere, Biblia sprijină practicile de gestionare a resurselor umane. Biblia oferă, de asemenea, practicienilor în domeniul resurselor umane orientări cu privire la modul de gestionare a funcției de resurse umane. Prin urmare, practicienii din domeniul resurselor umane ar trebui să dea dovadă de integritate și profesionalism atunci când lucrează în această nobilă profesie.

Studenții care intră în universități vor fi motivați să urmeze o carieră în managementul resurselor umane de povestea mea din această carte. Aceasta este o carieră unică, interesantă și bine recompensată.