Practici de management pentru angajarea unei forțe de muncă diverse: Instrumente pentru îmbunătățirea culturii la locul de muncă

Titlul original:

Management Practices for Engaging a Diverse Workforce: Tools to Enhance Workplace Culture

Conținutul cărții:

Acest volum unic arată cum să abordezi provocările diversității la locul de muncă. Acesta abordează necesitatea de a menține forța de muncă angajată, luând în același timp în considerare mediile diverse ale angajaților.

Cartea explorează 12 teme ale diversității și culturii forței de muncă, inclusiv diferențele de rasă, religie, gen, sexualitate, clasă de venit, nivel de educație, stare civilă, generație/vârstă, capacitate fizică și multe altele. Concentrându-se pe beneficiile angajării unei forțe de muncă diverse, volumul ia în considerare problema prin diferitele etape ale procesului de resurse umane, inclusiv recrutarea, selecția, evaluarea performanței, prognoza cererii, prognoza ofertei, descrierea și specificarea postului, analiza și evaluarea postului, formarea și dezvoltarea, planificarea și dezvoltarea carierei, planificarea succesiunii etc. Folosind o abundență de studii de caz, volumul permite cititorilor să înțeleagă ce înseamnă să ai o forță de muncă diversă și cum să angajezi o astfel de forță de muncă pentru binele angajaților, precum și al angajatorului.

Volumul acționează ca un manual pentru cursurile privind diversitatea în managementul resurselor umane, precum și ca o resursă valoroasă pentru HRM și alți profesioniști în management. Secțiunile de discuții și întrebări vor fi utile pentru cadrele didactice, iar studiile de caz scurte sunt concepute pentru a menține interesul și implicarea studenților.