Pragmatism și studii organizaționale

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 4 voturi.

Titlul original:

Pragmatism and Organization Studies

Conținutul cărții:

Numeroase curente de cercetare în domeniul organizării și managementului au criticat viziunea dominantă asupra organizațiilor ca structuri decizionale și de procesare a informațiilor, controlate prin reprezentări raționale (raționalitate substanțială sau procedurală).

În ciuda diferențelor lor, aceste curente de cercetare împărtășesc unele principii teoretice esențiale: viziunea lor procesuală asupra organizării ca „devenire”, accentul pus pe rolul-cheie al acțiunii și al semnificației acțiunii; interesul lor pentru puterea agențială a artefactelor și obiectelor; natura exploratorie și curioasă a organizării.

Această carte susține că gândirea pragmatistă poate contribui la aceste abordări oferind unele argumente teoretice, atât ca orientare intelectuală generală, cât și ca un set de instrumente conceptuale. Ca atitudine generală, pragmatismul dezvoltă o critică radicală a tuturor dualismelor care împiedică adesea studiul organizațiilor: Gândire și acțiune, proiectare și utilizare, decizie și execuție, realitate și reprezentare, pentru a numi doar câteva. Ca un set de instrumente conceptuale, pragmatismul poate contribui și clarifica concepte-cheie pentru studiile de organizare și management, cum ar fi ancheta, medierea semiotică, obișnuința, abducția, trans-acțiunea și evaluarea.

Cu toate acestea, gândirea pragmatistă este încă puțin cunoscută de cercetătorii din domeniul organizațiilor și managementului și de managerii reflexivi. Cartea propusă își propune să le facă accesibile noțiunile-cheie pragmatiste și să le permită să le aplice pentru a teoretiza organizațiile și a transforma practicile manageriale.