Pratiques de la RSE, engagement et Satisfaction des salaris du priv

Conținutul cărții:

În știința managementului, o serie de studii s-au axat pe temele responsabilității sociale a întreprinderilor (CSR) și ale comportamentului organizațional al angajaților. Cu toate acestea, puține au reconciliat aceste două teme.

Prin urmare, această carte examinează efectele percepțiilor angajaților cu privire la RSI asupra angajamentului lor afectiv și a satisfacției profesionale. Ne-am concentrat asupra proceselor și mecanismelor intermediare prin care RSI influențează atitudinile și comportamentul angajaților. Am ales ca domeniu de investigație întreprinderile din sectorul privat din Coasta de Fildeș.

Această carte, care este rezultatul mai multor ani de studiu și cercetare, este destinată studenților, profesioniștilor și profesorilor care doresc să își aprofundeze cunoștințele cu privire la conceptele prezentate. Pentru a aborda problema noastră de cercetare, ne-am bazat pe teoria schimbării sociale pentru a stabili influența pozitivă a RSI asupra angajamentului afectiv, precum și rolul mediator al satisfacției în această relație.