Prea puține femei la vârf: Persistența inegalității în Japonia (Too Few Women at the Top: The Persistence of Inequality in Japan)

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Too Few Women at the Top: The Persistence of Inequality in Japan

Conținutul cărții:

Numărul femeilor care ocupă poziții de putere și autoritate în companiile japoneze a rămas mic, în ciuda creșterii numărului de femei educate și a adoptării legislației privind egalitatea de gen. În Too Few Women at the Top, Kumiko Nemoto se bazează pe perspective teoretice privind capitalismul coordonat al Japoniei și stagnarea instituțională pentru a contesta afirmațiile conform cărora creșterea bruscă a numărului de femei educate și angajate va duce în mod logic la scăderea inegalității de gen și, în cele din urmă, la îmbunătățirea statutului femeilor la locul de muncă din Japonia.

Interviurile lui Nemoto cu diverse grupuri de lucrători de la trei companii financiare japoneze și două companii de cosmetice din Tokyo dezvăluie persistența segregării verticale pe sexe ca măsură de reducere a costurilor de către companiile japoneze. Promovarea femeilor este împiedicată de obiceiuri care includ salarizarea și promovarea în funcție de vechime, angajarea femeilor în funcție de locul de muncă, ore lungi de lucru și absența femeilor lider. Nemoto susține că o îmbunătățire a egalității de gen în sistemul corporativ va necesita ca Japonia să se îndepărteze fundamental de metodele sale postbelice de gestionare a afacerilor.

Numai atunci când piața statică a muncii va fi revitalizată prin adoptarea unor noi sisteme de reducere a costurilor, de angajare a angajaților și de recompensare, femeile japoneze vor putea avansa în profesiile pe care și le-au ales. Comparația cu situația din Statele Unite face ca analiza autorului asupra cazului japonez să fie relevantă și pentru înțelegerea dinamicii plafonului de sticlă din locurile de muncă americane.