Precarități privilegiate: O etnografie organizațională a lucrătorilor de la începutul carierei la Organizația Națiunilor Unite

Titlul original:

Privileged Precarities: An Organizational Ethnography of Early Career Workers at the United Nations

Conținutul cărții:

O etnografie a lucrătorilor aflați la începutul carierei care se confruntă cu nesiguranța locului de muncă la Organizația Națiunilor Unite. Schimbările economice rapide din anii 1970 au lăsat mulți lucrători aflați la începutul carierei într-o dublă situație precară - prinși între viziunile organizaționale modelate în timpul boom-ului postbelic și realitatea austeră că ar putea fi nevoiți să își reinventeze cariera peste noapte.

Privileged Precarities explorează această dilemă prin intermediul unui studiu etnografic al profesioniștilor aflați la începutul carierei în cadrul Organizației Națiunilor Unite. Bazându-se pe o varietate de teorii sociale, Linda M.

M lli descâlcește relatările personale ale lucrătorilor ONU pentru a da sens nesiguranței locului de muncă, flexibilității crescute și privilegiului relativ. Aceste studii de caz izbitoare oferă o perspectivă largă asupra mecanismelor de putere organizațională și de acțiune individuală în societatea capitalistă postfordistă.