Primii, cei puțini, singurii: Cum pot femeile de culoare să redefinească puterea în corporațiile americane

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The First, the Few, the Only” de Deepa Purushothaman oferă perspective puternice și îndrumări practice pentru femeile de culoare care navighează în America corporatistă. Prin povești convingătoare și experiențe personale, cartea le permite cititorilor să își îmbrățișeze identitatea și să își redefinească drumul la locul de muncă. Cartea a rezonat profund cu mulți, provocând un sentiment de comunitate și strategii de acțiune pentru schimbare.

Bine scrisă și captivantă, oferind experiențe personale relatabile.

Oferă îndrumări practice pentru femeile de culoare și alte persoane din mediul corporatist.

(pe baza a 95 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The First, the Few, the Only: How Women of Color Can Redefine Power in Corporate America

Conținutul cărții:

Axiom Award Bronze Medalist for Women / BIPOC in Business

Un apel profund personal la acțiune pentru ca femeile de culoare să găsească puterea din interior și să se unească în comunitate, pledând pentru un nou mediu corporativ în care toți aparținem - și suntem acceptați - în termenii noștri.

Femeile de culoare reprezintă unul dintre segmentele cu cea mai rapidă creștere din forța de muncă corporativă, dar adesea suntem subreprezentate - printre primele, puținele sau singurele dintr-un departament sau companie. Pentru prea mult timp, structurile corporatiste, spiritul social și condiționările culturale ne-au făcut să ne simțim epuizate și înjosite, crezând că, pentru a ne "integra" și a avea succes, trebuie să ascundem sau să schimbăm ceea ce suntem.

Ca fost partener senior la o mare firmă globală de servicii, Deepa Purushothaman a experimentat aceste sentimente de izolare și epuizare. Ea s-a întâlnit cu sute de alte femei de culoare din diverse industrii și medii culturale, dornică să audă despre experiențele lor unice și comune. Astfel, ea a ajuns să înțeleagă eșecurile noastre colective - și calea de urmat în atingerea obiectivelor noastre.

Afacerile trebuie să evolueze - iar femeile de culoare au potențialul de a conduce această transformare. Trebuie să începem prin a ne împotrivi mesajelor toxice - inclusiv celor pe care ni le spunem nouă înșine - îmbrățișând în același timp punctele de vedere și experiențele culturale valoroase care ne oferă perspective unice la locul de muncă. Realizându-ne pe deplin propriile puncte forte, putem construi o putere colectivă și o putem folosi pentru a înfrunta microagresiunile, normele învechite și concepțiile greșite de la locul de muncă, pentru a crea culturi în care apartenența nu este niciodată condiționată și pentru a reface corporațiile astfel încât să fie cu adevărat incluzive pentru toți.

Primii, cei puțini, singurii este o foaie de parcurs care ne permite să avem un impact profund în cadrul și în afara organizațiilor noastre, asigurându-ne în același timp că vorbele noastre sunt auzite, că experiențele noastre sunt respectate și că contribuțiile noastre sunt în cele din urmă apreciate.