Principiul Peter: De ce lucrurile merg întotdeauna prost

Recenzii ale cititorilor

Recenzile evidențiază „Principiul lui Peter” ca o explorare plină de umor, dar perspicace, a incompetenței și ierarhiilor la locul de muncă. Cititorii au lăudat studiile sale de caz captivante și simplitatea cu care abordează concepte complexe privind promovările și incompetența în structurile organizaționale. Cu toate acestea, unele critici au remarcat faptul că cartea poate părea repetitivă și lipsită de profunzime în explorarea soluțiilor la problemele pe care le ridică.

Interesantă și amuzantă, cu studii de caz din viața reală, stil de scriere plin de umor, analiză pătrunzătoare a dinamicii locului de muncă, informații relevante care rezonează chiar și la zeci de ani după publicare, oferă o privire sinceră asupra incompetenței în ierarhii și sensibilizează cu privire la provocările promovărilor.

Unii recenzenți au considerat conținutul repetitiv și lipsit de profunzime în ceea ce privește soluțiile la incompetență, în timp ce alții au subliniat că ar fi putut fi mai relevant în trecut. Stilul de scriere poate părea arid sau presărat cu exemple inutile.

(pe baza a 316 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong

Conținutul cărții:

-Principiul Peter are implicații cosmice. -.

-- New York Times

În 1969, Lawrence J. Peter a creat un fenomen cultural cu tratatul său genial, scandalos, hilar și prea adevărat despre afaceri și viață, Principiul Peter - iar cuvintele și teoriile sale sunt la fel de adevărate și astăzi ca și atunci. Punând - și răspunzând - la eterna întrebare: - De ce lucrurile merg întotdeauna prost? - Peter explorează incompetența care domnește în societatea noastră, la locul nostru de muncă și în lumea noastră, într-o manieră scandalos de amuzantă, dar și sinceră și revelatoare. Cu o nouă prefață de Robert I. Sutton, autorul bestsellerului The No Asshole Rule, această ediție din secolul XXI a cărții clasice a lui Peter este gata să zguduie din nou lumea afacerilor.