Procese de selecție evolutivă: Către fațetele intra-organizaționale

Titlul original:

Evolutionary Selection Processes: Towards Intra-Organizational Facets

Conținutul cărții:

Logica evoluției naturale atrage atenția cercetătorilor de ani de zile. Mai recent, ea este utilizată din ce în ce mai mult în cercetarea economică și de afaceri, unde oferă avantajul de a analiza o varietate de fenomene organizaționale.

Această carte oferă noi perspective asupra mecanismului endogen și a factorilor care îl influențează. Ea face legătura între abordarea evolutivă, perspectiva procesului și perspectiva practicii în domeniul procesului strategic, extinzând cercetările actuale în logica pe mai multe niveluri în interiorul și în afara organizațiilor și arată cum se comportă întregul mecanism de selecție la fiecare nivel și cum sunt conectate aceste mecanisme între niveluri. Această carte: - Adoptă o perspectivă evoluționistă și se concentrează asupra selecției sugerând că aceasta poate fi explicată nu numai prin interacțiunea cu mediul extern, ci și prin factori interni - endogeni.

- Propune un mecanism de selecție pe mai multe niveluri care integrează presiunile endogene și exogene. - Explică o intervenție managerială și efectul acesteia asupra modului de adaptare privind setările comportamentale și culturale.

- Acoperă selecția inter-organizațională pentru a construi o imagine complexă a selecției. Procese de selecție evolutivă: Towards Intra-Organizational Facets se va adresa cercetătorilor și doctoranzilor în afaceri și management, teoria organizațiilor, comportamentul organizațional, schimbarea organizațională și domeniul managementului strategic.