Procesul de selecție a recruților din armata americană

Titlul original:

Selection Process of U.S. Army Recruiters

Conținutul cărții:

Acest studiu a fost realizat prin intermediul unui sondaj structurat prin poștă adresat unui număr de 1 000 de recrutori din cadrul armatei americane, cu scopul de a obține informații cu privire la modul în care aceștia au fost selectați pentru recrutare și la modul în care acest proces de selecție le afectează motivația profesională și bunăstarea.

Studiul prezintă situația actuală a recrutării și descrie considerațiile referitoare la dimensiunea populației tinere, implicațiile educaționale, nivelul șomajului și cerințele militare viitoare. Acești factori vor afecta recrutarea militară într-o mare măsură și indică o concurență viitoare sporită în domeniul recrutării.

Studiul demonstrează că importanța comunicării personale depășește cu mult orice alt mijloc de comunicare și subliniază faptul că atitudinile și bunăstarea emoțională ale recrutorului sunt esențiale pentru eficiența sa ca comunicator și recrutor. Printre concluziile care se desprind din acest studiu se numără faptul că actualul proces de selecție, care constă în examinarea și selectarea recrutorilor pe baza performanței acestora, este o abordare valabilă. Cu toate acestea, s-ar putea realiza o îmbunătățire semnificativă dacă acest proces impersonal de selecție ar fi completat de informații personale prin intermediul lanțului de comandă.

Studiul arată, de asemenea, scăderea nivelului de informare calitativă cu privire la sarcinile de recrutare în rândul unităților armatei și necesitatea de a crea o atitudine mai pozitivă pentru acest tip de misiune. Modul în care recrutorii se simt cu privire la participarea lor la procesul de selecție și modul în care primesc informațiile locale despre misiunea lor de recrutare au un impact semnificativ asupra modului în care se vor simți mai târziu în calitate de recrutori și, la rândul lor, asupra informațiilor pe care le vor furniza potențialilor recrutori.