Programe de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor din Ghana: Opțiuni pentru elaborarea și implementarea eficientă a politicilor

Titlul original:

Youth Employment Programs in Ghana: Options for Effective Policy Making and Implementation

Conținutul cărții:

Șomajul și subocuparea sunt provocări globale în materie de dezvoltare. Situația din Ghana nu este diferită. În 2016, s-a estimat că, având în vedere creșterea populației tinere a țării, ar trebui create 300 000 de noi locuri de muncă în fiecare an pentru a absorbi numărul tot mai mare de tineri șomeri. Cu toate acestea, structura locurilor de muncă din economia ghaneză nu s-a schimbat prea mult față de acum câteva decenii. Majoritatea locurilor de muncă sunt slab calificate, necesită un know-how cognitiv sau tehnologic limitat, ceea ce se reflectă în câștiguri mici și într-o muncă de calitate inferioară. O provocare suplimentară pentru Ghana este necesitatea de a crea acces la un număr adecvat de locuri de muncă productive și de înaltă calitate.

Acest raport urmărește să sporească cunoștințele despre situația locurilor de muncă din Ghana și despre programele de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor pentru a ajuta factorii de decizie politică și principalele părți interesate să identifice modalități de îmbunătățire a eficacității acestor programe și de consolidare a coordonării între principalele părți interesate.

Sunt necesare răspunsuri focalizate, strategice, pe termen scurt, mediu și lung pentru a aborda provocările actuale legate de șomaj și subocupare. Coordonarea eficientă și sinergiile între programele de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor sunt necesare pentru a evita dublarea eforturilor în timp ce structura economică a țării se transformă. Se recomandă participarea efectivă a sectorului privat la programele de dezvoltare a competențelor și de ocupare a forței de muncă. Raportul propune intervenții în cinci domenii prioritare care nu sunt noi, dar care ar putea avea un impact potențial prin extinderea lor: (1) agricultură și agrobusiness, (2) ucenicie (formare profesională), (3) antreprenoriat, (4) domenii cu randament ridicat (energie regenerabilă+"solar, construcții, turism, sport și locuri de muncă ecologice) și (5) servicii de sprijin înainte de angajare.

În cele din urmă, având în vedere schimbarea rapidă a naturii muncii datorită tehnologiei și inteligenței artificiale, Ghana trebuie să dezvolte un sistem de educație și formare care să fie versatil și să ajute tinerii să se adapteze și să se dezvolte în lumea muncii din secolul XXI.