Provocările legate de resursele umane ale întreprinderilor comune internaționale

Titlul original:

The Human Resource Challenge of International Joint Ventures

Conținutul cărții:

Managementul resurselor umane (HRM) joacă un rol important și strategic în succesul întreprinderilor comune internaționale.

Pe baza informațiilor colectate de la joint ventures internaționale progresive și de succes, care implică companii precum Chrysler, Ciba-Geigy, Corning, Mitsubishi și Siemens, autorul prezintă capitole bogate în citate textuale de la directori și alți angajați ai joint venture-urilor. Fiecare capitol se încheie cu un rezumat al punctelor-cheie care constituie un ghid pentru atingerea excelenței în cadrul întreprinderilor comune.

Cartea va prezenta un interes deosebit atât pentru manageri, cât și pentru cercetătorii care caută o viziune mai completă asupra gestionării resurselor umane în cadrul întreprinderilor comune internaționale. Evaluând întreprinderile comune eficiente, autorul ia în considerare dimensiunile umane subtile implicate în aceste operațiuni. O caracteristică specială a cărții este tratarea managementului resurselor umane din punctul de vedere interorganizațional al corporațiilor mamă și al întreprinderii comune.

Autorul abordează aspecte interesante precum (1) modul în care obiectivele strategice ale societății-mamă influențează HRM în cadrul întreprinderii comune, (2) importanța atribuțiilor operaționale HRM în cadrul contractului de management al întreprinderii comune, (3) punctele forte și limitele diferitelor politici și practici HRM, (4) rolul culturii și (5) învățarea organizațională la nivel strategic și operațional în cadrul fiecărei întreprinderi comune. Cunoașterea valoroasă a celor mai bune practici pentru HRM strategic permite practicienilor să își sporească succesul în cadrul întreprinderilor comune.