Psihologia corporativă și impactul acesteia asupra diversității, echității și incluziunii

Titlul original:

Corporate Psychology and Its Impact on Diversity, Equity, and Inclusion

Conținutul cărții:

În lumea rapidă de astăzi, promovarea diversității, echității și incluziunii în organizații a devenit o provocare. Lipsa înțelegerii și a punerii în aplicare a acestor valori esențiale poate duce la consecințe negative, cum ar fi un mediu de lucru toxic, o fluctuație ridicată a angajaților și scăderea productivității.

Pentru a aborda această problemă, liderii și practicienii trebuie să aibă o înțelegere cuprinzătoare a beneficiilor diversității, echității și incluziunii, precum și a strategiilor de promovare eficientă a acestora. Psihologia corporativă și impactul său asupra diversității, echității și incluziunii oferă o soluție la lipsa de înțelegere a diversității, echității și incluziunii prin investigarea impactului psihologic al funcțiilor, proceselor și procedurilor organizaționale asupra percepțiilor individuale asupra diversității, echității și incluziunii.

Editată de experții Ebtihaj Al A'Ali, Meryem Masmoudi și Gardenia Alsaffar, această carte oferă reflecții asupra teoriilor legate de diversitate, echitate și incluziune, strategii organizaționale pentru a spori diversitatea, echitatea și incluziunea și abordează diverse probleme, cum ar fi problemele rasiale și cele legate de nevoile speciale, impactul genului, diversitatea vârstei, diversitatea etnică și religioasă, prejudecățile implicite și diversitatea sexuală. Această analiză amplă a problemelor și oferă strategii pentru construirea unei psihologii corporative pozitive care să promoveze diversitatea, echitatea și incluziunea este o resursă esențială pentru lideri, manageri de resurse umane, cadre universitare, cercetători și studenți din diferite discipline care doresc să promoveze orientările de diversitate în viitoarele lor locuri de muncă și să stimuleze diversitatea, echitatea și incluziunea în toate domeniile vieții.