Putere Ambiție Glorie: Paralele uimitoare între marii lideri ai lumii antice și cei de astăzi... și lecțiile pe care le puteți învăța

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Power Ambition Glory” de Steve Forbes și John Prevas explorează lecțiile de leadership ale liderilor antici și face paralele cu conducerea corporativă modernă. Cartea oferă o perspectivă valoroasă asupra provocărilor morale ale conducerii, asupra naturii corupătoare a puterii și asupra strategiilor pentru un management eficient.

Cartea este foarte apreciată pentru povestea sa captivantă, comparațiile perspicace dintre liderii antici și cei moderni și accentul pus pe conducerea etică. Cititorii au considerat-o informativă, lămuritoare și utilă pentru înțelegerea dinamicii leadership-ului istoric și contemporan. Mulți au apreciat cercetarea aprofundată și capacitatea de a surprinde esența provocărilor legate de leadership de-a lungul timpului.

Unii cititori au simțit o lacună în cunoștințele lor despre liderii moderni menționați în carte, ceea ce a făcut ca anumite secțiuni să fie mai puțin relatabile. De asemenea, au fost menționate și probleme minore, cum ar fi primirea unui exemplar neautografiat, deși au comandat unul autografiat.

(pe baza a 38 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Power Ambition Glory: The Stunning Parallels Between Great Leaders of the Ancient World and Today... and the Lessons You Can Learn

Conținutul cărții:

Bazat pe o colaborare extraordinară între Steve Forbes, președinte, CEO și redactor-șef al Forbes Media, și profesorul de studii clasice John Prevas, cartea Puterea ambiția gloria oferă comparații intrigante între șase mari lideri ai lumii antice și liderii de afaceri contemporani.

- Marii lideri nu numai că au o viziune, dar știu cum să construiască structuri pentru a o realiza. Cyrus cel Mare a făcut acest lucru creând un imperiu bazat pe toleranță și incluziune, o abordare extrem de neobișnuită pentru epoca sa sau pentru orice altă epocă. Jack Welch și John Chambers și-au construit imperiile de afaceri folosind o abordare similară și, la fel ca Cyrus, ei rămân mai degrabă excepțiile decât regula.

- Marii lideri știu cum să creeze consens și să motiveze făcând ceea ce este corect, mai degrabă decât ceea ce este în interesul lor personal. Xenofon a lăsat deoparte câștigul personal pentru a-și scoate semenii greci dintr-o situație periculoasă în Persia - ceva foarte asemănător cu ceea ce au făcut Lou Gerstner și Anne Mulcahy în salvarea IBM și Xerox.

- Caracterul contează în leadership. Alexandru cel Mare a avut abilități excepționale de conducere care i-au permis să cucerească jumătatea estică a lumii antice, dar a fost distrus în cele din urmă de incapacitatea sa de a-și gestiona succesul fenomenal. Lumea corporativă este plină de exemple similare, cum ar fi Dennis Kozlowski, acum încarcerat, care, plin de succes la conducerea imperiului său, a fost condus pe autostrada autodistrugerii de un ego scăpat de sub control.

- Un mare lider este cel care sfidează înțelepciunea convențională a zilei și care este capabil să gândească în mod original pentru a realiza fapte uimitoare. Hannibal a făcut ceva ce nimeni din lumea antică nu credea că este posibil: a traversat Alpii iarna pentru a sfida Roma pentru controlul lumii antice. Același mod inovator de gândire le-a permis lui Serge Brin și Larry Page de la Google să provoace și să învingă doi concurenți formidabili, Microsoft și Yahoo.

- Un lider trebuie să aibă ambiție pentru a reuși, iar Iulius Cezar a avut-o din plin. El a pus Roma pe calea imperiului, dar succesul său l-a făcut să se creadă un zeu în viață și l-a orbit în fața pericolelor care l-au ucis în cele din urmă. Paralelele cu liderii corporativi și cu cei de pe Wall Street sunt numeroase, dar niciuna nu este mai evidentă decât cea cu Hank Greenberg, care a construit imperiul de asigurări AIG doar pentru a fi doborât la apogeul succesului său de pumnalele corporative ale directorilor săi.

- Și, în cele din urmă, leadershipul înseamnă să păstrezi o perspectivă sănătoasă și modestă în fața succesului și să rămâi concentrat asupra elementelor fundamentale - elementele esențiale care fac ca o organizație să funcționeze zi de zi. Augustus a salvat Roma de la disoluție după asasinarea lui Iulius Cezar și a condus-o timp de mai bine de patruzeci de ani, aducând imperiul la apogeul puterii sale. Motivele succesului său au fost umilința personală, atenția la detaliile banale ale construirii și întreținerii unei infrastructuri și înțelegerea limitelor. Augustus a pus Roma pe un curs de prosperitate și stabilitate care a durat secole, la fel cum Alfred Sloan, folosind multe dintre aceleași abordări, a transformat GM în leviatanul care a dominat până de curând industria auto.

Din ediția Hardcover.