Puterea creativă: Transformarea noastră, a organizațiilor noastre și a lumii noastre

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Creative Power” a Dr. Smith oferă o perspectivă unică asupra organizației, punând accentul pe relația dintre putere și scop. Cartea integrează teorii din diverse discipline și este lăudată pentru exemplele sale pătrunzătoare și pentru conceptul inovator de „apreciere” ca formă de putere.

⬤ Abordare unică a organizației
⬤ integrează teoria și practica
⬤ oferă exemple valoroase, în special în dezvoltarea internațională
⬤ prezintă un concept inovator de apreciere ca putere
⬤ conectează diverse teorii în mod coerent
⬤ ajută cititorii să se înțeleagă pe ei înșiși și lumea.

Nu sunt menționate dezavantaje semnificative în recenziile oferite.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Creative Power: Transforming Ourselves, Our Organizations, and Our World

Conținutul cărții:

În ultimele două decenii, teoria organizațiilor s-a axat în principal pe înțelegerea relațiilor dinamice dintre indivizi, organizații și mediul lor. Acest interes pentru dinamică, ilustrat de teoria sistemelor, haosului și complexității, este înregistrat în lucrările lui Ackoff, Senge și Stacey. Acest accent oferă un nou punct de vedere asupra holismului pentru liderii practicieni și teoreticienii de astăzi.

Pornind de la acest interes, textul original al lui Smith prezintă o nouă lentilă filosofică pentru a-i ajuta pe lideri să vadă avantajele unei abordări mai holistice a îmbunătățirii organizațiilor. Concret, el:

⬤ introduce filozofia, modelul și procesul AIC (apreciere, influență, control) al relațiilor scop-putere ca un pas următor în evoluția teoriei organizațiilor și sistemelor.

⬤  urmărește rădăcinile și evoluția sa în teoria organizațiilor și indică contribuția sa reală și potențială la acest domeniu.

⬤ transpune modelul într-un proces de organizare strategică transformativă, care poate fi utilizat pentru a organiza la orice nivel, într-un mod care va asigura atingerea unor niveluri superioare de scop, cu costuri mai mici și în mai puțin timp decât abordările organizaționale tradiționale.

Dezvoltată și testată prin intermediul activității sale pentru organizații precum Banca Mondială, această carte revoluționară va schimba modul de lucru al organizațiilor și al indivizilor.