Puterea organizațiilor: O nouă abordare a teoriei organizaționale

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o revizuire cuprinzătoare a literaturii organizaționale dintr-o perspectivă sociologică, detaliind evoluția teoriilor organizaționale și semnificația lor în societatea modernă. Ea include analiza critică a diferitelor perspective și sfaturi practice pentru doctoranzi.

Revizuire minuțioasă a literaturii, context istoric pătrunzător, explicație clară a perspectivelor cheie, anexe valoroase pentru studenți și cadre didactice, bine scrisă și enciclopedică în acoperire.

Nu este menționat în mod specific în recenzie, dar s-ar putea subînțelege că este mai potrivit pentru studenții absolvenți sau studenți avansați, ceea ce ar putea să nu fie atractiv pentru un public mai larg.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Power of Organizations: A New Approach to Organizational Theory

Conținutul cărții:

Cum funcționează organizațiile, ascensiunea lor în istorie și cum a evoluat cercetarea asupra organizațiilor

Organizațiile sunt peste tot în jurul nostru: agenții guvernamentale, corporații multinaționale, organizații ale mișcărilor sociale, congregații religioase, organisme științifice, echipe sportive și multe altele. Extrem de puternice, acestea modelează întreaga viață socială, economică, politică și culturală și sunt esențiale pentru planificarea și coordonarea tuturor activităților, de la fabricarea cutiilor de carton la sintetizarea de noi medicamente și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Pentru a înțelege lumea noastră, trebuie să înțelegem organizațiile. The Power of Organizations definește caracteristicile organizațiilor, examinează modul în care acestea funcționează, urmărește ascensiunea lor de-a lungul unui mileniu și explică modul în care cercetarea asupra organizațiilor a evoluat de la mijlocul secolului al XIX-lea până în prezent.

Heather Haveman arată cum aproape toate cercetările contemporane asupra organizațiilor se încadrează în trei perspective generale: demografică, relațională și culturală. Haveman oferă o critică constructivă a cercetării existente, arătând cum poate fi refăcută pentru a fi mai interesantă și mai influentă. Ea examinează modul în care putem folosi teoriile existente pentru a înțelege schimbările provocate de tehnologiile digitale și susține că cercetătorii organizaționali pot și ar trebui să modifice impactul pe care organizațiile îl au asupra societății, în special inegalitatea socială și globală, politica formală și degradarea mediului.

The Power of Organizations demonstrează beneficiile și pericolele acestor fundamente omniprezente ale societății moderne.