Puterea spiritului: Cum se transformă organizațiile

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Harrison Owen oferă o explorare detaliată a transformării organizaționale prin metodologia sa „tehnologia spațiului deschis” (OST). Cartea subliniază importanța povestirii și a abordării aspectelor emoționale, cum ar fi durerea, în procesul de transformare. În timp ce mulți cititori consideră conceptele accesibile și pătrunzătoare, unii critică utilizarea jargonului și tonul teoretic.

⬤ Explicații lămuritoare ale schimbării organizaționale și ale teoriei haosului.
⬤ Perspective utile privind gestionarea transformării și rolul emoțiilor.
⬤ Aplicațiile practice ale „tehnologiei spațiului deschis” s-au dovedit eficiente pentru multe organizații.
⬤ Perspectivă captivantă asupra importanței povestirii în cultivarea spiritului organizațional.

⬤ Jargon ocazional care diminuează claritatea.
⬤ Un ton teoretic care poate să nu fie pe placul tuturor cititorilor.
⬤ O parte din conținut se repetă din alte lucrări ale lui Owen.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Power of Spirit: How Organizations Transform

Conținutul cărții:

Unul dintre cei mai importanți pionieri în domeniul schimbării organizaționale susține că adevărata transformare nu rezultă din mandatul companiei, ci din exprimarea spiritului și pasiunii oamenilor din organizație.

El sugerează modalități de eliberare a acestui spirit și de disipare a ""poluării sufletești"" - apatie, stres și epuizare - care afectează forța de muncă din zilele noastre.